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Formation Continue du Supérieur
25 juillet 2015

L’apprentissage, une nouvelle voie pour devenir enseignant

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Un nouveau dispositif sera proposé dès la rentrée 2015 aux étudiants en L2 et L3 issus de milieux défavorisés se destinant au métier d’enseignant. Les nouveaux contrats d’apprentissage vont ainsi progressivement remplacer les contrats Emploi d’avenir professeur (EAP), lancés en septembre 2014 et dont l’objectif était de soutenir le recrutement de 18 000 enseignants sur trois ans.
En savoir plus sur le site de l'Education nationale. Voir l'article...

25 juillet 2015

2015-052 - Le nouvel accompagnement pour la création et la reprise d’entreprise (Nacre)

Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - République française - Liberté, égalité, fraternitéAutour de 18 000 nouveaux projets accompagnés par an.
Entre 2009 et 2014, le dispositif Nacre a bénéficié à 124 400 porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise. Fin 2014, 32 400 porteurs de projet étaient accompagnés dans ce cadre.
Parmi les 18 700 nouveaux bénéficiaires de Nacre en 2014, 90 % étaient demandeurs d’emploi, dont un quart depuis plus d’un an. 69 % étaient ouvriers ou employés.
Au total, depuis 2009, 79 400 entreprises ont été effectivement créées (ou reprises) par des bénéficiaires de Nacre. Au démarrage de leur activité, les bénéficiaires de Nacre qui créent leur entreprise mobilisent des sommes plus importantes que les autres créateurs d’entreprise. Un tiers des bénéficiaires de Nacre qui ont intégré le dispositif en 2009 ou en 2010 ont bénéficié d’un accompagnement post création pendant trois ans.

2015-052 - Le nouvel accompagnement pour la création et la reprise d’entreprise (Nacre). Autour de 18 000 nouveaux projets accompagnés par an.

25 juillet 2015

La fonction publique recrute des apprentis

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Depuis le mois de mai 2015, l’Etat mène une grande campagne de recrutement d’apprentis dans la fonction publique. Les employeurs de la fonction publique d'Etat sont mobilisés pour atteindre les objectifs fixés à 4000 en France dès septembre 2015. De nombreux secteurs professionnels sont ouverts à l’apprentissage : informatique, juridique, éducation, sécurité, restauration, administration générale, métiers d'art, communication, maintenance, exploitation, urbanisme, etc. Le déploiement de l'apprentissage dans de nouvelles filières de formation, et notamment au sein de l'enseignement supérieur (voir notre info du 24/7/2015), ouvre des perspectives nouvelles. En Poitou-Charentes, c'est plus d’une centaine d'apprentis qui vont être recrutés.
La mobilisation, pilotée par l'Etat s’appuie notamment sur la Bourse régionale de l’alternance, le site de référence pour les personnes qui recherchent un contrat et les employeurs qui souhaitent recruter. Consulter http://poitou-charentes-alternance.fr/. Voir l'article...

24 juillet 2015

Parution du décret relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue

bandeau ssTrois objectifs étaient au cœur de la réforme de la formation professionnelle :

•    Orienter l’offre de formation vers des formations certifiantes et qualifiantes qui favorisent l’insertion professionnelle,
•    Renforcer l’accès à la formation de ceux qui en ont le plus besoin,
•    Favoriser l’émergence de formations de qualité apportant une meilleure visibilité de l’offre de formation. Voir l'article...

24 juillet 2015

Osez la remise à niveau de vos compétences de base

bandeau ssJIELLE FORMATION et LA CITE DES METIERS DE LA GUADELOUPE vous proposent une action en faveur des salariés qui sont dans une démarche de redynamisation de leur parcours professionnel.  Cette démarche passe pour beaucoup par une remise à niveau de leurs compétences de base.
Dans ce cadre-là, nous proposons un atelier gratuit le 13 Mai à 9 heures et des entretiens entièrement gratuits les 21 et 28 mai 2015 à 8h30 à la Cité des Métiers. Voir l'article...

24 juillet 2015

Développez vos compétences en langues étrangères avec les ateliers CIGAREL

Guadeloupe FormationVous êtes passionnés de langues étrangères !
Vous avez entre 7 et 17 ans !
Participez aux ateliers de langues CIGAREL
du 20 juillet au 26 août 2015 à Anse-Bertrand, Baie-Mahault, Deshaies, Gourbeyre, Le Lamentin,
Le Moule, Les Abymes, Marie-Galante, Saint-François, Sainte-Anne, Vieux-Habitants.
Programme
Approche ludique de l’anglais, de l’espagnol et du créole, à travers des activités artistiques, culturelles et sportives (danse, hip-hop, chant, ateliers artisanaux, initiation au graffiti…)
Informations complémentaires auprès de Guadeloupe Formation
Tél. : 0690 29 87 32 - Email : cigarel@guadeloupeformation.com - Site : www.cigarel.com

Ateliers  financés par la Région Guadeloupe, Interreg Caraïbes et le FEDER dans le cadre du programme CIGAREL mis en œuvre par Guadeloupe Formation. Voir l'article...

24 juillet 2015

Parution du décret relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue

cariforefTrois objectifs étaient au cœur de la réforme de la formation professionnelle :

•    Orienter l’offre de formation vers des formations certifiantes et qualifiantes qui favorisent l’insertion professionnelle,
•    Renforcer l’accès à la formation de ceux qui en ont le plus besoin,
•    Favoriser l’émergence de formations de qualité apportant une meilleure visibilité de l’offre de formation.

Le marché de la formation est aujourd’hui très difficile à lire pour les personnes qui souhaitent suivre ou acheter une formation. Voir l'article...

24 juillet 2015

Publication de la circulaire facilitant la mise en œuvre d'une année de césure dans les parcours étudiants

Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, Patrick Kanner, ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports et Thierry Mandon, secrétaire d'Etat chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche ont signé, le 22 juillet, la circulaire relative à la mise en œuvre d'une période de césure au cours des formations relevant de l'enseignement supérieur.
Ce texte est publié aujourd'hui au Bulletin officiel de l'Éducation nationale et au Bulletin officiel de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative.
Conformément à l'engagement du Président de la République en date du 6 mai dernier, ce texte offre aux étudiants qui le souhaitent la possibilité de réaliser une période de césure pendant leur parcours tout en conservant leur statut d'étudiant. La circulaire permet de considérer la césure comme une suspension du parcours universitaire, mais en aucune façon comme une rupture qui s'avèrerait pénalisante.
La césure consiste pour un étudiant à suspendre ses études pendant une période pouvant aller de 6 mois à un an afin de vivre une expérience personnelle, professionnelle ou d'engagement en France ou à l'étranger. Elle contribue à la maturation des choix d'orientation, au développement personnel, à l'acquisition de compétences nouvelles.
Déjà pratiquée dans de nombreux établissements d'enseignement supérieur, cette pratique était cependant mise en œuvre sans réel cadre juridique. Les étudiants intéressés mettaient en avant la crainte d'être pénalisés dans leurs parcours suite à une césure comme l'un des principaux obstacles à son développement.
Ce texte qui a été rédigé dans une optique de sécurisation aussi bien de l'étudiant que de l'établissement a fait l'objet d'une large concertation auprès des organisations étudiantes, des établissements d'enseignement supérieur, des ministères concernés et des acteurs de la vie étudiante, notamment dans le cadre de la concertation destinée à élaborer un plan national de vie étudiante en mai et juin 2015 et du Comité Interministériel de la jeunesse du 3 juillet 2015. Ses dispositions essentielles concernent :
  • le caractère facultatif de la période de césure, relevant du strict volontariat de l'étudiant ;
  • la nécessité pour l'étudiant en césure de demeurer inscrit auprès de son établissement, en particulier pour continuer à bénéficier des avantages liés à son statut (maintien du droit à bourse sur décision de l'établissement, couverture sociale étudiante) ;
  • l'engagement réciproque de l'étudiant à réintégrer la formation en fin de césure, et de l'établissement à garantir une réinscription au retour de l'étudiant ;
  • la possibilité pour l'étudiant de valoriser dans son parcours de formation les compétences acquises durant une année de césure ;
  • le rappel de la diversité des modalités de césure : suivi d'une autre formation, stage, entrepreneuriat, contrat à durée déterminée, engagement de service civique ou de volontariat associatif, en France ou à l'étranger, bénévolat, année sabbatique...

Cette circulaire qui vise à aider les étudiants qui le souhaitent à effectuer une année de césure sans risque s'applique à compter de la rentrée 2015. Voir l'article...

24 juillet 2015

Liste des bureaux d'aide à l'insertion professionnelle (B.A.I.P.)

Le Bureau d'aide à l'insertion professionnelle recueille et diffuse une offre de stages et d’emplois variée, en lien avec les formations proposées par l’université. Il conseille les étudiants sur leurs problématiques liées à  l’emploi et à l’insertion professionnelle. Ce tableau dresse une liste nationale des B.A.I.P. et des SUIO.

Aix-Marseille
Université d'Aix-Marseille campus aix
SUIO
3 Avenue Schuman
13342 Aix en Provence
univ-amu.fr

Avignon
UAPV
74, rue Louis Pasteur - Case 9
84029 Avignon cedex 1
univ-avignon.fr

Nice Sophia Antipolis
Université Nice Sophia Antipolis
UnicePro-BAIP
Pole Universitaire St Jean d'Angely
24, Avenue des Diables Bleus
06357 Nice
unice.fr

Toulon - Sud Toulon Var
Université du Sud - Toulon - Var
Campus de La Garde
Bâtiment V' - Bureau 20
83957 La Garde
univ-tln.fr. Voir l'article...

24 juillet 2015

2015-192 - Quels effets du recrutement en contrat aidé sur la trajectoire professionnelle ?

Abonnez-vous aux avis de parution de la DaresPar Isabelle BENOTEAU. Une évaluation à partir du Panel 2008 de la Dares - n° 192 de juillet 2015
Cette étude a pour objet d’évaluer l’impact causal du passage en contrat aidé (CIE, CAE, CAV et CI-RMA) sur la trajectoire professionnelle des demandeurs d’emploi. Les contrats aidés sont des emplois qui bénéficient d’une aide financière de l’État en vue de favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Dans le secteur marchand, les contrats aidés relèvent d’une logique de subvention à l’embauche, tandis qu’ils relèvent davantage d’une création d’emplois publics temporaires dans le secteur non marchand. L’évaluation présentée ici s’appuie sur le Panel 2008, enquête en deux vagues menée par la Dares fin 2008 et fin 2009 auprès d’un échantillon de demandeurs d’emploi qui se sont inscrits à l’ANPE au printemps 2005, et dont certains ont été recrutés en contrat aidé entre le deuxième trimestre 2005 et le deuxième trimestre 2007.
Le Panel 2008 a été conçu dès l’origine pour permettre des évaluations de qualité, reposant sur la comparaison du devenir des bénéficiaires à l’issue du contrat aidé avec celui de non-bénéficiaires. Les méthodes par appariement utilisées dans cette étude permettent de corriger les différences de profil entre bénéficiaires et non-bénéficiaires, qui sont susceptibles de biaiser les comparaisons de ces deux populations. L’enquête comprend, entre autres, de nombreuses variables permettant de capter au mieux l’hétérogénéité des enquêtés. Les méthodes d’appariement ont dû être adaptées d’une part pour tenir compte de la dynamique de l’entrée en contrat aidé des bénéficiaires, et d’autre part pour généraliser les conclusions des estimations menées sur les données de l’enquête.
Les résultats de l’évaluation sur l’insertion professionnelle – principale dimension évaluée dans cette étude – montrent que le passage par un contrat aidé du secteur marchand (CIE et CI-RMA) joue positivement sur le fait d’être en emploi stable deux ans et demi après l’entrée en contrat aidé, à la différence du passage par un contrat aidé du secteur non marchand (CAE et CAV). La prise en compte de la diversité des modalités de placement (accompagnement, formation, durée du contrat aidé, etc.) et des employeurs permet d’affiner ces résultats.

DE2015-192 - Quels effets du recrutement en contrat aidé sur la trajectoire professionnelle ?

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