Formation Continue du Supérieur

28 juillet 2015

L'école décroche : à qui la faute ?

Par Institut Montaigne. Pourquoi y a-t-il autant de collégiens qui ne maîtrisent pas les connaissances de base au point que la France décroche des classements internationaux ?
Le fonctionnement du système éducatif français a été le thème abordé par Laurent Bigorgne, directeur de l'Institut Montaigne, aux côtés de Teresa Cremisi, directrice des éditions Flammarion et auteur de "La Triomphante" (Éd. des Équateurs), Bernard Ramanantsoa, directeur général du groupe HEC Paris, dans l'émission de Fabrice Lundy, sur BFM Business, mardi 19 mai dans "Les décodeurs de l’éco". Voir l'article...

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28 juillet 2015

Oser l’apprentissage !

Par Institut Montaigne. Après les assises de l’apprentissage, autour du Président de la République, en septembre dernier, Manuel Valls, mardi dernier a voulu mobiliser fortement les régions et les partenaires sociaux pour la rentrée de septembre. L'objectif : 500 000 apprentis en 2017, soit 100 000 de plus qu’aujourd’hui. Voir l'article...

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28 juillet 2015

Pour l'honneur des DRH

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Par Pierre Marzin. Les directeurs de ressources humaines sont les chevilles ouvrières du développement des entreprises, à conditions de les utiliser dans ce sens. Témoignage.

Loin des revues et des congrès RH, il est parfois bon de se pencher sur la réalité des acteurs de la fonction. Il y a peu, un ami DRH me racontait son quotidien dans ces termes. Suite...

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28 juillet 2015

Le changement, c'est maintenant

Par Pierre Marzin. Les discours sur le changement en entreprise, eux ne changent pas. Le mot est toujours accompagné de son corollaire "résistance" au changement. Le changement est trop souvent vu sous le prisme de la peur.
Or, le changement est fréquemment annoncé comme une rupture et une transformation radicale. Et les acteurs, consultants et décideurs de ce changement, s'étonnent, voire s'insurgent face aux oppositions qu'ils peuvent rencontrer, répétant cette antienne bien pratique "les gens ne veulent pas pas changer" ou sa version plus compréhensive "les gens ont peur de changer". Suite...

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28 juillet 2015

RH, développez votre leadership !

Par Marie Andrée Joulain. A force d’investiguer des process Rh en évolutions permanentes, sous l’effet de l’évolution législative ou par des effets de mode, les fondamentaux et la posture du RH vis-à-vis du dirigeant de l’entreprises sont parfois négligés. Les consultants entreprises de l’Apec sont là pour vous aider à prendre du recul. Notre blogueuse invitée, Marie Andrée Joulain, consultante Apec à Nantes, partage ses réflexions et ses propositions. Suite...

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28 juillet 2015

Trophées Apec de l'égalité F/H, 4ème saison

Par Pierre Marzin. Il est des questions qui méritent d'être en permanence remises au premier plan de l'actualité. C'est le cas de l'égalité femmes/ hommes au travail. L'Apec s'y emploie en récompensant tous les ans les initiatives visant à l'améliorer dans les entreprises en décernant ses trophées de l'égalité. Suite...

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28 juillet 2015

Recruter sur un salon : Enfonçons des Portes Ouvertes ! ?

Par Pierre Marzin. Vous me direz, pourquoi prendre la parole sur un outil de sourcing connu de tous ? Il m’a semblé que l’innovation consiste aussi à revisiter ses pratiques. En tant que recruteur, vous savez qu’un salon participe à la valorisation de votre marque-employeur. Oui, mais….vous êtes-vous récemment remis dans la peau d’un visiteur de salon de recrutement ? Pour un chercheur d’emploi, venir vous rencontrer sur un salon peut être une épreuve digne d’Indiana Jones. Suite...

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28 juillet 2015

Les offres d'emploi, bien sûr, mais aussi les réseaux sociaux

Par Pierre Marzin. Et oui, l'offre d'emploi reste le moyen le plus efficace pour recruter, et de loin. Même si les entreprises multiplient les moyens de recruter puisqu'elles utilisent quatre canaux différents en moyenne y incluant les réseaux sociaux professionnels dont l'usage progresse le plus en 2014 : 6 points de plus qu'en 2013. In fine, un poste sur deux est pourvu par un candidat ayant répondu à une offre d'emploi et 63% des recruteurs pensent que c'est le moyen le plus pertinent pour trouver des candidats adéquats. Suite...

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28 juillet 2015

Simply family day, faire connaissance avec l'entreprise

Par Pierre Marzin. Il y a quelques temps déjà, sur un autre blog, j'exprimais la difficulté des parents à parler de leurs métiers et celles des enfants à se le représenter. Cette interrogation n'était qu'une partie d'une question plus large, celle des relations des entreprises avec leur environnement. Elle reste d'actualité et certaines entreprises innovent pour y apporter des réponses. Suite...

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28 juillet 2015

Tout pour fidéliser les salariés

Par Pierre Marzin. Pourquoi mettre en place une politique de fidélisation ? En ces temps de chômage élevé, on peut s'interroger sur la nécessité de fidéliser les salariés. Or fidélité et motivation sont les deux dimensions de l'engagement des salariés. C'est donc aussi la motivation qui est recherchée à travers ces démarches. L'objectif est d'éviter une fidélisation par défaut et ses conséquences négatives (absentéisme, baisse de qualité de la production...) pour l'entreprise. Suite...

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