Le 27 avril 2015, la Direccte Basse-Normandie et la Direction régionale de Pôle emploi ont rendu public les chiffres du chômage pour notre région. Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi fin mars (catégorie A) s'établit à 69 835 en Basse-Normandie. Voir l'article...

La MEF du Cotentin a largement contribué à ce travail mené entre 2010 et 2014 ; et 8 des actions qu’elle a conduit avec ses partenaires figurent dans ce guide en tant que pratiques exemplaires.
Maisons de l’Emploi et Développement Durable – Transition Energétique, les territoires se mobilisent et accompagnent l’évolution des emplois et des compétences dans la filière du bâtiment. Voir l'article...

Le CIE-Starter est désormais applicable dans la région. Ce dispositif exceptionnel, déclinaison du contrat initiative emploi (CIE), permet aux employeurs de Basse-Normandie de bénéficier d’une aide portée à 45% du SMIC pour l’embauche de jeunes.
Il concerne les entreprises du secteur marchand et les jeunes de moins de 30 ans en difficulté d'insertion sociale et professionnelle. Voir l'article...

Lors de sa conférence de presse mensuelle, le président du Medef a présenté une enquête sur l'état de l'apprentissage en France. L'occasion également d'émettre des propositions pour relancer l'apprentissage, actuellement en panne. Voir l'article...

Pôle emploi vient de rendre public son enquête sur les besoins en main d'oeuvre 2015 (BMO). En Basse-Normandie, 32 979 intentions d'embauche sont identifiées, chiffre en hausse de 1,2 % par rapport à 2014.
Tous les résultats 2015 :

• enquête BMO Basse-Normandie
• enquête BMO France entière. Voir l'article...

Le ministre du Travail François REBSAMEN s'est déplacé vendredi 17 avril à Montreuil (Seine-et-Marne) pour signer officiellement les premiers "contrat starter". Ce nouveau type de contrat fait partie des 60 mesures annoncées le 6 mars dernier lors du comité interministériel "égalité, citoyenneté, la République en actes". Il est prévu que 13 000 jeunes bénéficient de ce dispositif en 2015.
Une présentation destinée aux entreprises est désormais disponible sur le site du ministère du Travail. Voir l'article...

Dans un premier temps, il devrait être personnalisé pour s'adapter aux besoins spécifiques de son bénéficiaire (création d'entreprise, prise de recul par rapport à une situation professionnelle difficile, situation de handicap,etc.).
Dans un deuxième temps, le bilan de compétences devrait être modularisé. La durée et le séquençage du bilan devraient tenir compte de la situation de la personne suivant deux indicateurs : son degré d'autonomie et le niveau de maturité de son projet.
Rapport de préconisations "Les évolutions du bilan de compétences", Copanef, avril 2015. Voir l'article...

La Garantie jeunes sera expérimentée dans l'Orne à compter de mai. Fondée sur le "donnant-donnant", elle octroie une allocation aux 18-25 ans dans le cadre d'un parcours intensif d'accès à l'emploi et à la formation. Voir l'article...

Désormais entièrement dématérialisée, le répertoire voit son périmètre renforcé sur les champs du secteur social et médico-social et se nomme désormais "Répertoire des métiers de la santé et de l'autonomie".
Communiqué de presse sur le site du ministère de la Santé
Le répertoire en ligne. Voir l'article...

Afin de faciliter l'application du plan de relance de l'apprentissage décidé en 2014, le ministère de la Fonction publique, dans une circulaire du 8 avril,  détaille les modalités de mise en oeuvre de l'apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial. Il vient également d'éditer un guide pratique à destination des responsables RH.
La circulaire revient sur l'ensemble des règles applicables, en prenant en compte les changements législatifs et réglementaires intervenus, et fournit des précisions sur le recrutement et la gestion courante de la relation contractuelle. Voir l'article...