La loi du 5 mars 2014 remplace le dispositif du DIF par celui du Compte personnel de formation (CPF) au 1er janvier 2015.
Toutefois, si vous souhaitez engager des actions de formation prévues en tout ou partie sur 2015 dans le cadre du DIF, l’OPCA DEFI peut les financer si votre dossier de demande de prise en charge est reçu avant le 31 décembre 2014.
Concernant les périodes de professionnalisation, nous vous rappelons que les conditions d’engagement restent inchangées pour les actions engagées et démarrées au plus tard le 31 décembre 2014, tant au niveau des durées minimales qu’en termes d’éligibilité des actions (légales et conventionnelles). Voir l'article...

Compte tenu de l'état de consommation des budgets, le conseil paritaire a décidé l'arrêt des financements du "congé bilan de compétences".
À partir de janvier 2015, rencontrez nos conseillers en évolution professionnelle, un accompagnement dans la construction de votre projet vous sera proposé. Le congé bilan de compétences pourra être abordé lors de ce rendez-vous. Voir l'article...

Uniformation a lancé en avril 2014 un cycle d’observation sur l’emploi et la formation des jeunes de moins de 26 ans au sein de l’économie sociale, de la protection sociale et de l’habitat social. Près de 3000 structures ont répondu à l’enquête.
Voici une synthèse des résultats de cette première phase de l’enquête barométrique menée auprès des adhérents d’Uniformation. Une seconde phase est programmée en novembre-décembre.

Données générales (hors enquête):
- Les salariés de moins de 26 ans représentent 11% des effectifs du périmètre couvert par Uniformation (contre 13% tous OPCA confondus).
- Ces salariés se concentrent principalement dans les branches professionnelles Tourisme social et familial (23%), Alisfa (21%), Animation (21%), Golf (15%) et Régies de quartier (14%).
- 31 % de ces jeunes travaillent comme animateurs socioculturels et 22% comme Intervenants à domicile.

Principaux résultats de l’enquête :
- 35 % des jeunes travaillant dans les branches adhérentes d’Uniformation ont été recrutés en contrats aidés (emploi d’avenir, CUI-CAE, contrat de professionnalisation, apprentissage, contrat de génération). Voir l'article...

Opcalia est l’Opca que les organismes de formation connaissent le mieux. C’est le premier enseignement d’un sondage réalisé par Opcalia auprès de 600 prestataires.
Il a été dévoilé à l’occasion de la matinée d’information organisée ce vendredi 7 novembre 2014 sur le thème : « Quelle(s) stratégie(s) de développement dans un monde en mouvement ? » En général, le niveau de satisfaction vis-à-vis des Opca est bon : Au total, 85% de satisfaits (73%) et de très satisfaits (12%). Cette impression positive tient à la bonne relation entre les organismes de formation et les Opca : proximité, bon relationnel, compétence des équipes, réactivité. Les 15% d’insatisfaits relèvent cependant les points de vigilance suivants : encore trop de complexité administrative, une insatisfaction quant aux délais et montants des remboursements, un manque de transparence sur le fonctionnement des Opca (missions, critères de sélection des appels d’offres, critères de prise en charge, etc.). Voir l'article...

Aux yeux des professionnels, responsables de formation en entreprise comme prestataires, la formation continue sert avant tout l'employabilité immédiate des cadres.
Une vision court-termiste. Si la définition des compétences attendues et la mise en place des formations destinées aux cadres sont généralement bien formalisées, ce travail manque souvent d’une réflexion stratégique sur les évolutions futures des besoins en compétences.
La formation continue des cadres vue par les professionnels du secteur. Voir l'article...