En tant que journaliste pigiste de presse ou d'agence de presse, vous pouvez obtenir des financements Afdas pour suivre des stages de perfectionnement, de reconversion, faire le point sur vos compétences, valider vos acquis professionnels...

L'ensemble des formulaires de demande de prise en charge Afdas et des fiches d'information pour les pigistes sont disponibles dans cette rubrique. Lire la suite. Voir l'article...

Suivre des stages de perfectionnement, se reconvertir, se qualifier, via des actions de formation plus longues, faire le point sur ses compétences, valider ses acquis professionnels... L'Afdas finance la formation des salariés des de la culture, de la communication, des médias et des loisirs.

Présentation et vue d'ensemble des certificats de qualifications professionnelles (CQP) proposés dans les branches de la culture, de la communication, des médias et des loisirs. Lire la suite. Voir l'article...

Modalités de financement Afdas pour les employeurs des secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs — Solutions en matière de formation, de recrutement, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences — Services en ligne — Obligations formation

Ressources et outils relatifs à l'égalité professionnelle et aux diversités dans l'entreprise : égalité entre les femmes et les hommes, seniors, juniors, handicap, etc. Lire la suite. Voir l'article...

Livre IX du code du travail, tenant compte des nouvelles dispositions de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, avec mise en évidence des passages ajoutés, supprimés et modifiés.

code-du-travail-avant-apres.pdf. Voir l'article...

Tableau synthétique (3 pages) sur les décisions devant être prises par décret, par l'Afdas, les branches et les entreprises, sur les différents volets de la réforme : compte personnel de formation, contribution légale, contribution conventionnelle, versements volontaires, mise en place des entretiens professionnels... Document de Jean-Pierre Willems (pour l'Afdas).
Annexe décrets attendus. Voir l'article...

Ressources pratiques et analyses de réforme de la formation (loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale)

Réforme de la formation : revue de presse
Sélection d'articles autour de la réforme de la formation, en accès libre. Lire la suite…

Le gouvernement a transmis le 3 juin aux partenaires sociaux les premiers projets de décret précisant les modalités de mise en œuvre de la réforme de la formation organisée par la loi du 5 mars 2014.
Ces textes portent notamment sur le compte personnel de formation (CPF) et l’information du CE, la formation ouverte ou à distances (FOAD), le FPSPP et la mise en place du Crefop.
Les nouvelles attributions du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP)
Les fonds affectés au FPSPP au titre de la péréquation ne sont plus affectés au congé individuel de formation.La loi prévoit que, désormais, les sommes au titre de la péréquation ne seront perçues par les Opca qu’à la condition que ceux-ci affectent au moins 50 % des fonds mutualisés au titre de la professionnalisation au financement de dépenses de fonctionnement des CFA et d’actions de professionnalisation.
Les Comités régionaux de l’emploi, de la formation et l’orientation professionnelle (Crefop)
Destinés à succéder aux actuels Conseils régionaux de l’emploi (CRE) et Comités de coordination régionaux de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP), ces nouvelles instances de concertation à gouvernance quadripartite ont pour ambition de « conditionner l’efficacité des politiques conduite dans les territoires, en réponse aux attentes de la société civile et des usagers des services publics de l’emploi, de la formation et de l’orientation ». Voir l'article...

Du 2 au 17 juin, le Céreq réalise une enquête sur la formation professionnelle continue dans les entreprises de 3 personnes et plus du secteur privé.
Vous avez été contacté ?
Vous faites partie de l’échantillon d’entreprises tirées dans le répertoire de l’Insee. L’échantillon a été constitué pour représenter l’ensemble des entreprises selon leur taille et leur secteur d’activité. Dans ce cadre vous avez dû recevoir une  lettre-avis vous informant de cette enquête.
Cette enquête a reçu l’avis d’opportunité du Comité National de l’Information Statistique en date du 05 mai 2014 (N°42 /H030).
Comment cette enquête va-t-elle se dérouler ?
Tout d’abord le Céreq va vous joindre à partir du 22 mai prochain par téléphone afin que vous désigniez la personne la plus apte à répondre à l’enquête dans votre entreprise,
Le Céreq prendra rendez-vous avec cette personne pour la réalisation de l’enquête par téléphone entre le 2 et 17 juin.
Le questionnaire d’enquête
Les questions posées portent sur la structure, l’organisation du travail, la politique RH et la politique de formation de l’entreprise.
N’hésitez pas à nous contacter, un numéro vert est à votre disposition :
0800 77 89 79
Des questions que vous vous posez ?
Qu’est-ce que le Céreq ?
La relation formation-emploi est au cœur de beaucoup d'enjeux de la société française. Le Céreq (Centre d’Etudes et de Recherche sur les Qualification) est un organisme public qui est un expert majeur dans ce domaine depuis 40 ans.
Quelles sont les missions du CEREQ ?
Nos missions sont de réaliser des études dans les domaines de la formation et l’emploi, d’en exploiter et diffuser les résultats.
Pourquoi mon entreprise en particulier ?
Votre entreprise fait partie d’un échantillon de près de 5 700 entreprises tirées aléatoirement dans le fichier SIRENE de l’Insee.
Confidentialité des réponses ?
Le Conseil national de l’information statistique (CNIS) a donné un avis d’opportunité à cette enquête en date du 05 mai 2014 (N°42 /H030).
Les réponses des entreprises seront protégées et traitées statistiquement selon des modalités assurant la plus stricte confidentialité et elles ne sauraient en aucun cas être utilisées à des fins de contrôle fiscal ou de répression économique.
Déroulement de l’enquête ?
Tout d’abord le Céreq va vous joindre à partir du 22 mai prochain par téléphone afin que vous désigniez la personne la plus apte à répondre à l’enquête dans votre entreprise.
Le Céreq prendra alors rendez-vous avec cette personne pour la réalisation de l’enquête par téléphone entre le 2 et 17 juin.
On ne fait pas de formation professionnelle, c’est utile que je réponde ?
Toutes les entreprises sont concernées. Nous cherchons notamment à connaître la part d’entreprises qui ne forment pas selon leurs caractéristiques (effectif, secteur d’activité…). Les raisons pour lesquelles vous ne réalisez pas de formation nous intéressent également.
Pourquoi répondre par téléphone ?
Notre expérience montre une meilleure qualité des données lorsqu’elles sont collectées par téléphone. Nous saisissons directement vos réponses et leur cohérence globale est ainsi vérifiée. Mais soyez assuré de la confidentialité et du respect du secret statistique.
La préparation de l’entretien est préférable, nous vous proposons de consulter les thématiques des questions qui vous seront posées.
Délais de l’enquête ?
La collecte des données est prévue entre le 2 et 17 juin 2014, par téléphone. Nous pouvons convenir ensemble d’un rendez-vous téléphonique sur cette période, au jour et moment de la journée qui vous conviennent le mieux.
Durée du questionnaire ?
Le questionnaire durera en moyenne 25 minutes, le questionnaire étant prévu pour s’adapter aux caractéristiques de votre entreprise.
Merci d’avance. Voir l'article...

S’informer aujourd’hui pour gagner du temps demain !

Participez à une réunion d'information sur la nouvelle Loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, animée par votre conseiller Intergros.

Au programme :

• Quels nouveaux dispositifs ? compte personnel de formation, entretien professionnel...
• Quelles obligations sociales, déclaratives, financières en matière de formation ?
• Quels services facilitateurs proposés par INTERGROS, votre OPCA ?

Choisissez le lieu et la date et inscrivez-vous !

Par Christina Gierse. La soirée organisée par l’association Agora RH le 15 mai dernier a été l’occasion de faire le point sur la réforme de la nouvelle formation professionnelle. Que va-t-elle changer dans le quotidien des DRH et responsables de formation ? Que va-t-il falloir mettre en place dès cette année ?
« Ce n’est pas qu’une réforme de plus : cette fois, il s’agit d’une vraie réforme » se félicite en préambule Eric Meerschaut, directeur d’Opcalia Ile-de-France, invité par Agora RH en tant qu’intervenant expert lors de cette soirée. Un avis partagé par de nombreux professionnels. Suite de l'article...