By Patrick Love. “There is no homogeneity in the solutions offered by industry to the two major issues of employment and retirement of the older worker, indicating not only the complex nature of the problem but also the lack of factual material upon which to base a solution.” That’s Dr W.M. Gafafer, writing in Public Health Reports in 1957. More...
Quand pour l’entreprise il y a un gain de productivité (moins d’absentéisme, moins de fatigue due aux trajets, gestion des arrêts maladie), il y a pour le télétravailleur un gain de confort dans son travail. Quand l’entreprise voit dans le télétravail le moyen de recruter une compétence extérieure (spécifique ou cadre), le télétravailleur voit ses opportunités de missions s’élargir, sans modifier le quotidien de sa famille. Voir l'article...
Selon l'office statistique de l'Union européenne, 9,8 millions de salariés étaient en temps partiel subi en 2014. Des femmes pour les 2/3. Ils représentent ainsi 4,5 % de l'emploi total. En France, avec 1,56 million de personnes, dont 3/4 de femmes, le temps partiel subi pèse 6,1 % de l'emploi total. Voir l'article...
L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête confirme non seulement l’ancrage du fait religieux dans l’entreprise, mais elle témoigne aussi de sa légère progression.
Ainsi, pour la première fois en trois ans, la part des managers n’ayant jamais été confrontés au fait religieux (50 %) fait jeu égal avec celle des managers l’ayant été soit régulièrement, soit occasionnellement (50 %). Jusqu’à présent, les premiers ressortaient toujours en majorité – en 2014, 56 % des managers n’avaient jamais fait face au fait religieux en entreprise.
Le travail, l'entreprise et la question religieuse from Groupe Randstad France. Voir l'article...
23 % des managers déclarent avoir été confronté régulièrement au fait religieux en entreprise. Deux fois plus que l'an dernier. Demande d'absence pour fête religieuse, port d'un signe et demande d'aménagement de temps de travail sont les trois situations les plus citées. S'ils ont augmenté, les cas conflictuels restent marginaux et 88 % des cas n'entraînent ni conflit ni blocage.
L'étude Randstad/ Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre) 2015. Voir l'article...
Travail passé, activité et santé d'aujourd'hui : quels impacts des situations de travail ? Actes du séminaire "Âges et Travail", mai 2012
Les objectifs de « réactivité » et « flexibilité » contribuent à une instabilité croissante des systèmes de travail. Les contrats de travail courts sont devenus usuels, la mobilité professionnelle s’est élevée, les changements dans les techniques et les organisations du travail sont fréquents.
Télécharger au format PDF : Rapport88 (8 Mo). Voir plus...
Propos recueillis par Frédérique Guénot. Le plus grand challenge pour réenchanter notre pays, c’est aujourd’hui et plus que jamais, le travail. Il s’agit alors de reconsidérer ce dernier comme une valeur positive et constructive, ce que démontre Samuel Tual dans son ouvrage « Le Travail pour tous ». Voir l'article...Propos recueillis par Frédérique Guénot. La réussite professionnelle est une valeur importante pour les jeunes. C’est ce qui ressort du Baromètre Prism’emploi – OpinionWay réalisée du 5 au 13 février 2015 auprès d’un échantillon représentatif de 1 025 jeunes français âgés de moins de 25 ans. Ils sont en effet 86 % à estimer que réussir leur carrière est un objectif essentiel dans la vie. Des chiffres qui battent en brèche les idées reçues sur le rapport des jeunes au monde du travail. Analyse avec François Roux, Délégué Général de Prism’emploi. Voir l'article...
En 2013, près de 26 millions d’heures d’activité partielle ont été consommées, soit 11 % de plus qu’en 2012. Le recours à l’activité partielle a toutefois sensiblement diminué au fil de l’année 2013 et est resté bien inférieur au pic de 2009. Chaque mois, environ 65 000 salariés ont été concernés par l’activité partielle, avec une réduction mensuelle d’activité de 33 heures en moyenne.
En 2013, comme les années précédentes, l’activité partielle est utilisée davantage dans l’industrie et les grands établissements. Elle est très concentrée géographiquement. Le principal motif de recours reste, de loin, la conjoncture économique. L’activité partielle prend le plus souvent la forme d’une réduction horaire pour tout ou partie de l’établissement. 9 % des établissements ayant eu recours à l’activité partielle en 2013 l’ont aussi mobilisée les deux années précédentes.
Depuis la relance du dispositif en 2009, des mesures incitatives ont été adoptées pour que les entreprises mettent en place des actions de formation durant les périodes d’activité partielle. En 2010, elles étaient un peu moins d’un quart à déclarer avoir mis à profit l’activité partielle pour mettre en place des périodes de formation.
2015-026 - L’activité partielle en 2013. Un recours plus intense qu’en 2012, mais une tendance au repli sur l’année
Quelle vie professionnelle veulent les Français ? Cette question a été posée par Qapa.fr, site emploi basé sur le "matching", aux internautes. Objectif : mieux cerner les attentes des Français concernant leur vie professionnelle. Les résultats obtenus brisent certains préjugés et révèlent d’importantes différences entre les hommes et les femmes. Voir l'article...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
