En Hauts-de-France, comme au national, les services à la personne proposent des emplois à faible nombre d’heures travaillées et, par voie de conséquence, peu rémunérateurs. Beaucoup de salariés multiplient les employeurs : particuliers, prestataires, mais aussi en dehors des services à la personne pour un quart d’entre eux. Plus...
Services de la main d’oeuvre étrangère dans les Hauts-de-France
Le service de la main d’oeuvre étrangère (MOE) traite, au regard notamment de la législation du travail et des tensions sur le marché de l’emploi, de l’ensemble des situations nécessitant la délivrance d’une autorisation de travail aux ressortissants étrangers amenés à exercer sur le territoire national une activité salariée ou assimilée, qu’ils résident déjà en France (procédures de changement de statut, d’autorisations spécifiques et limitées, de renouvellement de titre, de régularisation exceptionnelle…), ou qu’ils n’y résident pas encore (procédures d’introduction, de détachement ou mission, de placement d’aide familiaux, de conventions de stage…). Plus...
Les recommandations de l’Anact pour apprendre à mieux manager le travail
Ils sont ingénieurs, gestionnaires, chefs de projets, managers ou dirigeants et pilotent des équipe. Ils sont responsables de la manière dont le travail se réalise. Mais sont-ils pour autant suffisamment formés pour animer des collectifs de travail en favorisant l’engagement et la qualité de vie au travail ?Le livre blanc sera présenté à l’occasion de la 14ème édition de la semaine pour la qualité de vie au travail. Plus...
Une théorie de l’action pour penser les formations en situations de travail
Une conception courante assimile le travail à sa part d’exécution, autrement dit, aux opérations qui réalisent concrètement l’action. La conséquence en est que les formations se fixent souvent pour objet et pour objectifs, l’apprentissage de ces opérations d’exécution. Plus...Une démarche d’analyse du travail pour la formation en situation de travail
Les 5 parties prenantes de la Formation en situation de travail
10 questions sur... le télétravail
Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour les acteurs de l’entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail. Plus...
Le travail en temps partagé nouvelle piste pour l’emploi ?
Un syndicat professionnel va être créé cet été pour dynamiser le principe du travail en temps partagé cette forme d’emploi favorisant la flexisécurité. Un dispositif crée par la loi de 2005. Plus...Le télétravail fait consensus entre les partenaires sociaux
Patronat et syndicats ont remis à Muriel Pénicaud un rapport commun sur le télétravail. Un sujet que le gouvernement pourrait intégrer dans sa réforme. Plus...Marché du travail. 27,3 millions de personnes en activité en 2015 selon l'Insee
Selon la publication 2017 "Emploi, chômage, revenu du travail" de l'Insee, 27,3 millions de personnes exerçaient une activité professionnelle fin 2015, dont 2,8 millions en emploi non salarié. 85,3 % des salariés sont en CDI, un chiffre en repli de 1,2 % par rapport à 2007.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-27-3-millions-de-personnes-en-activite-en-2015-selon-l-Insee
