Le premier projet d’accord patronal transmis aux partenaires sociaux place les branches professionnelles au cœur de l’analyse des besoins en compétences et de la politique de certification professionnelle. Plus...

57 % des Français se considèrent mal informés sur la formation professionnelle et plus d’un Français sur deux (55 %) estime que la formation qu’il a suivie ne répond que partiellement ou pas du tout à ses attentes. Dans un contexte de chômage de masse, de très grandes difficultés de recrutement et de bouleversements profonds liés à la transformation numérique, la formation professionnelle est l’une des clés pour résoudre les problèmes économiques et sociaux actuels : chômage, acquisition des nouvelles compétences, compétitivité des entreprises, difficultés de recrutement, etc.
Pourtant, notre système de formation professionnelle dysfonctionne pour différentes raisons :

•     L’accès à la formation professionnelle est complexe et inégalitaire ;
•     Le système est très intermédié et déresponsabilisant ;
•     Le financement est de plus en plus confus ;
•     La logique d’autonomie des actifs dans les choix de parcours de formation est inaboutie ;
•     L’évaluation et la certification des formations sont trop peu développées ;
•     Le potentiel des nouvelles technologies est sous-exploité.

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L’apprentissage est un sujet beaucoup trop important pour le laisser s’enliser dans une piètre lutte de pouvoir.  Il en va de l’avenir de notre jeunesse et de notre économie.
Pierre GATTAZ - MEDEF
« La réforme annoncée est indispensable pour faire de l’apprentissage une voie d’excellence de formation et de compétences. A condition qu’elle aille jusqu’au bout.
Pour cela, tirons les leçons des échecs du passé et inspirons-nous des modèles étrangers, sans les copier bien entendu… »

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