Les facteurs de pénibilité au travail ont été définis dans la loi de novembre 2010 portant réforme des retraites et confirmés dans la loi de janvier 2014. Ces dix facteurs couvrent des expositions à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif et à certains rythmes de travail. Si le nombre de salariés exposés à des facteurs de pénibilité dépend fortement des seuils qui permettent de les définir, les caractéristiques des personnes concernées restent qualitativement similaires.
Selon les résultats de l’enquête Sumer 2010, la pénibilité concerne au premier chef les ouvriers, puis les employés de commerce et de services. Les secteurs les plus exposés sont la construction, l’industrie manufacturière, le secteur du traitement des déchets et l‘agriculture. Les salariés qui exercent des fonctions de production, d’installation, de manutention ou de nettoyage sont plus exposés que la moyenne.
Les jeunes sont eux aussi plus concernés, mais les salariés de plus de 55 ans sont largement exposés dans certains secteurs tels que l’industrie manufacturière.
Aux facteurs de pénibilité s’ajoutent souvent d’importants facteurs de risques organisationnels comme, par exemple, les fortes contraintes de rythme de travail et le manque d’autonomie.

2014-095 - L’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité dans le travail (déc. 2014) (pdf - 1 Mo)

@tableau 1 - Exposition à au moins un facteur de pénibilité (xls - 19.5 ko)

@tableau 2 - Probabilité de déclarer un état de santé altéré (xls - 29 ko)

.

Une ligne téléphonique et un site internet d’information sur le compte de pénibilité
Les ministères du Travail et des Affaires sociales mettent en place, à partir du 3 novembre 2014, "une ligne téléphonique et un site internet consacrés à l’information et à l’accompagnement des salariés et des employeurs sur le compte prévention pénibilité". Le site "présente les grands principes du dispositif et ses modalités d’application pour les salariés et les employeurs".
Le numéro unique est accessible par le numéro court 3682, ou au 0033 97110 3682, du lundi au vendredi de 8 heures à 17 heures.
Accéder au site. Voir l'article...

À partir du 1^er janvier 2015, le compte personnel de prévention de la pénibilité entre en vigueur. Pour tout savoir sur les modalités d’application de ce nouveau dispositif issu de la loi de janvier 2014 sur la réforme des retraites, les ministères du Travail et des Affaires sociales ont mis en place le 3 novembre dernier une ligne téléphonique, le 3682, ainsi qu’un site internet, tous deux consacrés à l’information et à l’accompagnement des salariés et des employeurs sur le compte prévention pénibilité. Le site présente les grands principes du dispositif et ses modalités d’application pour les salariés et les employeurs. Voir l'article...

Les ministères du Travail et des Affaires sociales ont mis en place, le 3 novembre dernier, une ligne téléphonique et un site internet consacrés à l’information et à l’accompagnement des salariés et des employeurs sur le compte prévention pénibilité. Le site "présente les grands principes du dispositif et ses modalités d’application pour les salariés et les employeurs".
Le numéro unique est accessible par le numéro court 3682.
Ce dispositif prévoit la création d'un Compte prévention pénibilité pour les salariés du régime général et du régime agricole exposés à des facteurs de risques professionnels. Alimenté de points, ce compte permet de financer des formations professionnelles qualifiantes, de travailler à temps partiel ou d'anticiper son départ à la retraite.
Site internet Compte prévention pénibilité

Retrouvez les actes numériques du colloque « Pénibilité au travail : prévenir et accompagner », qui s’est déroulé le 3 juillet 2014 à Paris. Ce colloque, organisé de façon conjointe par le CNFPT, le CSFPT et la FNCDG, avec le partenariat de la CNRACL avait pour objectifs, en réunissant des représentants de l’ensemble des acteurs concernés, de formuler des propositions concrètes d’évolutions législatives et réglementaires afin que cette  problématique de la pénibilité au travail soit mieux prise en compte dans la fonction publique territoriale.
Retrouvez les synthèses des tables rondes et conférences-débats du colloque et les vidéos des interventions ici. Voir l'article...

Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des Femmes, et François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, mettent en place, à partir du 3 novembre 2014, une ligne téléphonique et un site Internet consacrés à l’information et à l’accompagnement des salariés et des employeurs sur le Compte prévention pénibilité.
Ce droit nouveau doit être simple et compréhensible par tous : salariés et employeurs pourront ainsi se l’approprier pour exercer leurs droits et renforcer la prévention.
Un numéro de téléphone unique : 3682
Le 3682* permet désormais à tout salarié et à tout employeur de s’informer sur ses droits et sur les démarches liées au dispositif.

Un site Internet dédié : www.preventionpenibilite.fr
Le site Internet présente les grands principes du dispositif et ses modalités d’application pour les salariés et les employeurs : www.preventionpenibilite.fr. Voir l'article...

Une ligne téléphonique et un site internet d’information sur le compte de pénibilité
Les ministères du Travail et des Affaires sociales mettent en place, à partir du 3 novembre 2014, "une ligne téléphonique et un site internet consacrés à l’information et à l’accompagnement des salariés et des employeurs sur le compte prévention pénibilité". Le site "présente les grands principes du dispositif et ses modalités d’application pour les salariés et les employeurs".
Le numéro unique est accessible par le numéro court 3682, ou au 0033 97110 3682, du lundi au vendredi de 8 heures à 17 heures.
Rappelons que le dispositif prévoit la création d'un Compte prévention pénibilité pour les salariés du régime général et du régime agricole exposés à des facteurs de risques professionnels. Alimenté de points, ce compte permet de financer des formations professionnels qualifiantes, de travailler à temps partiel ou d'anticiper son départ à la retraite. Accéder au site. Voir l'article...

Qui est concerné par le compte personnel de prévention de la pénibilité créé par la loi du 20 janvier 2014 dite de réforme des retraites, et dont les décrets d’application viennent d’être publiés ? Comment ça marche ? Que-est-ce que ça change pour le salarié et son employeur ?

Une mission d’accompagnement des branches professionnelles a été confiée à Michel de Virville, conseiller maître à la Cour des comptes et ancien DRH de Renault, qui avait mené une première mission de concertation avec les partenaires sociaux. L’objectif est d’accélérer la définition par les branches de « modes d’emploi » qui permettront de traduire les seuils dans un langage et des pratiques propres aux différents métiers. La mise en place de ces « modes d’emploi » permettra d’identifier et de résoudre les questions spécifiques que pourraient poser l’application du dispositif sur le terrain. Ces « modes d’emploi » pourront donner lieu à concertation avec les organisations syndicales, et préparer à ce titre de futurs accords de branche.
Un site web dédié au compte personnel de prévention de la pénibilité, sera accessible aux salariés et employeurs. Un numéro d’appel non surtaxé permettra à tout employeur ou tout salarié de s’informer sur le dispositif.

Télécharger le dossier de presse complet du compte personnel de prévention de la pénibilité Dossier de presse Pr­ésentation du compte­ personnel de preven­tion de la pénibilit­e octobre 2014 (pdf - 5.1 Mo)
En savoir + sur le site web du Ministère des affaires sociales. Voir l'article...