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Formation Continue du Supérieur
3 février 2020

Obligation de parité Femmes / Hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance

Obligation de parité Femmes / Hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance
Depuis le 1er janvier 2020, c’est une obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés. Plus ...
2 février 2020

Parité dans les entreprises au sein des conseils d’administration et de surveillance

Parité dans les entreprises au sein des conseils d’administration et de surveillance
La loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, dite aussi « Loi Copé-Zimmermann » pose une obligation de respecter...
25 janvier 2020

Parité dans les entreprises de plus de 250 salariés : nouvelle obligation au 1er janvier 2020

Parité dans les entreprises de plus de 250 salariés : nouvelle obligation au 1er janvier 2020
La loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, dite aussi « Loi Copé-Zimmermann » pose une obligation de respecter...
24 janvier 2020

Parité au sein des conseils d’administration et de surveillance des entreprises

Parité au sein des conseils d’administration et de surveillance des entreprises
La loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, dite aussi « Loi Copé-Zimmermann » pose une obligation de respecter...
23 janvier 2020

Parité dans les entreprises : Préparez vous

Parité dans les entreprises : Préparez vous
À partir du 1er janvier 2020, les entreprises de 250 salariés ou plus doivent compter au moins 40% de femmes dans leur Conseil d’administration ou de surveillance. Plus...
23 janvier 2020

Parité dans les entreprises : préparez-vous !

Parité dans les entreprises : préparez-vous !
1er janvier 2020 : les entreprises de 250 salariés ou + doivent compter au moins 40 % de femmes dans leur conseil d’administration ou de surveillance. Plus...
28 décembre 2019

Parité femmes-hommes : les inégalités se réduisent

Parité femmes-hommes : les inégalités se réduisent
Dans son étude annuelle pourtant sur 153 pays, le Forum économique mondial observe que la parité progresse dans la santé, l'éducation et la politique. Plus...
3 décembre 2019

L'obligation de parité dans les listes aux élections municipales étendue aux communes de 500 à 1 000 habitants. Pour 2026 !

L'obligation de parité dans les listes aux élections municipales étendue aux communes de 500 à 1 000 habitants. Pour 2026 !
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques . Un nouveau progrès de la parité, qui reste à confirmer dans la suite du parcours d'adoption de la loi, à relativiser toutefois : il ne s'appliquerait qu'en 2026. Plus...
23 novembre 2019

La parité politique - Des résultats contrastés

La parité politique - Des résultats contrastés
La législation en faveur de la parité a donné des résultats contrastés selon les modes de scrutin.Le scrutin de liste, assorti de contraintes strictes quant à la composition paritaire des listes de candidats, a permis à la parité de devenir une réalité...
23 novembre 2019

Un dispositif contraignant pour favoriser la parité

Un dispositif contraignant pour favoriser la parité
En 1982, le Conseil constitutionnel censure une loi qui prévoyait un quota de 25% de femmes dans les listes des élections municipales estimant que le principe d’égalité devant la loi "s’oppose à toute division par catégories des électeurs et des éligibles".Cette...
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