Le parcours des anciens étudiants handicapés - Tendances, la lettre des études et évaluations de l'Agefiph n°9
La loi du 11 février 20052 a conduit à la généralisation, dans les universités françaises, des Services d’Accueil des Etudiants Handicapés (SAEH), chargés notamment de mettre en place, pour les étudiants qui en font la demande, des aménagements techniques et humains leur permettant de poursuivre leurs études et de passer les examens dans des conditions adaptées : temps majoré, secrétariat, documents adaptés, temps de pause, etc.
Dans ce contexte, le nombre d’étudiants bénéfi ciant d’aménagements pour raison de santé ou de handicap a doublé durant la dernière décennie. Ils sont près de 14 000 aujourd’hui. Pour autant, on dispose de peu de données sur l’efficacité des dispositifs de compensation qui sont proposés pendant les études, ainsi que sur l’accès à l’emploi de ces jeunes handicapés sortis de l’enseignement supérieur.
Plusieurs projets de recherche successifs ont permis de créer un premier niveau de connaissance sur les parcours des anciens étudiants handicapés (AEH) et d’approfondir la lecture de leur parcours d’entrée dans la vie active.
L’« Enquête nationale sur les parcours des anciens étudiants handicapés » conduite par l’équipe de recherche SantESiH avec le soutien du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, de l’Agefiph et le concours des SAEH des universités françaises, se situe dans le prolongement de ces travaux.
Pour conclure
Si les cheminements vers la vie active des anciens étudiants font l’objet de nombreux travaux à visée de recherche mais aussi d’évaluation des formations, la population des jeunes ayant rencontré des problèmes de santé ou de handicap pendant leur cursus universitaire reste assez peu étudiée. L’enquête présentée dans ce document cherche à combler ce manque de données compréhensives. Quelques éléments essentiels ont ainsi été choisis ici pour tenter d’illustrer la richesse potentielle de ce matériel conséquent. Il apparait que l’articulation études/emploi/vie personnelle demeure complexe pour une grande partie des enquêtés. Ces résultats seront approfondis, en exploitant les multiples indicateurs disponibles sur la nature des limitations, l’âge d’apparition des troubles, leur visibilité, etc. Par l’analyse des 700 parcours détaillés et l’exploitation des questions ouvertes, l’équipe de recherche cherchera à mieux saisir ce que signifie pour les individus « être un étudiant handicapé », ce que ce statut peut recouvrir comme opportunités pour atteindre des objectifs de formation ou professionnels mais aussi comme risques de stigmatisation et de discrimination sur le marché du travail.

L'Agefiph a publié en janvier 2015 les premiers résultats d'une enquête sur le parcours des anciens étudiants handicapés et leur insertion dans l'emploi. Plus de 700 étudiants sortis de l'enseignement supérieur ont répondu à un questionnaire de près de 450 indicateurs.
Les répondants sont, à 54 %, des femmes et ont été presque tous été en relation avec un service d'accueil des étudiants handicapés à l'université. 76 % ont obtenu un diplôme d'un niveau supérieur à BAC + 2. Si la quasi-totalité des jeunes ont obtenu des aménagements, trois étudiants sur cinq déclarent que leurs problèmes de santé ont été un des éléments perturbateurs dans leur parcours de formation.
Pour trouver un emploi à la fin de leurs études, ils ont mobilisé des réseaux divers, en particulier leur entourage (28 %) mais aussi Pôle emploi (22 %), Cap emploi (16 %) et les associations d'accompagnement à l'insertion professionnelle (13 %).
Près de 60 % déclarent avoir un emploi, le plus souvent en contrat à durée indéterminée. 27 % disposent d'un aménagement de leur poste.
La plupart des personnes interrogées se déclarent satisfaites de leurs relations professionnelles. Plus de la moitié indique néanmoins que leur salaire ne correspond pas à leur niveau de formation.
26 % n’ont pas mentionné systématiquement leur reconnaissance administrative du handicap à Pôle emploi ou aux autres organismes d’aide à l’insertion professionnelle lors de leur recherche d’emploi. Près de la moitié ne l’ont pas mentionné lorsqu’ils ont envoyé leur lettre de candidature. Ils sont 21 % à n’avoir jamais abordé ce point durant les entretiens de recrutement. Parmi les raisons évoquées : la peur d’être jugé en fonction de son handicap plutôt qu’en fonction de ses compétences et la peur d’une discrimination à l’embauche.
Ceux qui ont mentionné la reconnaissance l’expliquent le plus souvent par le souhait d’être transparent, parce que le travail nécessitait des aménagements, ou encore pour avoir plus de chances d’être recruté.

Consulter les résultats de l'enquête. Voir l'article...

Mon parcours formation est un  carnet de route qui vous accompagnera durant toute votre navigation !
Vous y retrouverez toutes les pages mémorisées lors de votre navigation : structure d’accompagnement, fiche formation, Quizz Métiers, page d’actualités, et bien d’autres encore !
Ce carnet de route vous permet également de prendre des notes personnelles sur chacune des étapes, et de vérifier que chaque étape a bien répondu à vos attentes.
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La réunion du comité permanent du Conseil d'orientation sur les Conditions de Travail qui s'est tenue le 27 janvier 2015 a permis de valider les orientations du troisième Plan Santé au Travail pour la période de 2015 à 2019.
Une des orientations retenues est de développer l’accompagnement des travailleurs et des entreprises dans la prévention de la rupture des parcours professionnels en lien avec l’état de santé et favoriser leur maintien en emploi
Voir toutes les orientations retenues. Voir l'article...

Licenciement, mutation du conjoint, retraite… Les pauses dans une carrière professionnelle, qu’elles soient volontaires ou subies, impliquent de nombreux changements personnels. Garder un contact social devient alors un enjeu permettant de faciliter le rebond.
Le nombre de places est limité. Inscription obligatoire par mail : poitiers@passerellesetcompetences.org
Plus d'infos sur Passerelles & Compétences. Voir l'article...

Étude Insee Lorraine réalisée en collaboration avec le GIP Lorraine Parcours Métiers
"Un tiers des actifs lorrains ont connu une mobilité sociale au cours de la dernière décennie. Les catégories des artisans, chefs d'entreprise, des professions intermédiaires et des cadres sont plus enclins à changer que les ouvriers et employés. Notons que pour deux personnes sur cinq le changement s'est accompagné d'une élévation sociale. Opérer une mobilité géographique favorise cette ascension, et de façon plus marquée pour les employés. Migrer vers un autre secteur a un impact modéré sur l'ascension sociale, plutôt négatif pour les ouvriers".
Consulter l'étude. Voir l'article...

Fiche d'appui pour la mobilisation en faveur du parcours des jeunes en emploi d'avenir (DGEFP)
Grâce à la forte mobilisation de tous les acteurs en faveur des emplois d’avenir, l’objectif des 150 000 prescriptions a été atteint début octobre 2014.
Plus de 4 jeunes sur 5 recrutés n’ont pas le bac. Les emplois d’avenir bénéficient bien aux jeunes qui en ont le plus besoin.
L’objectif de la fin de l’année 2014 et de 2015 est double :
- poursuivre la mobilisation des employeurs pour le recrutement des jeunes en emplois d’avenir en 2015, en maintenant nos ambitions initiales sur le dispositif notamment sur la durée et la qualité des contrats, et le ciblage du public : les jeunes n’ayant pas le bac, et en particulier les jeunes résidant en ZUS ;
- amplifier les efforts de tous sur l’accompagnement des jeunes tout au long de leur parcours en emplois d’avenir et tout spécifiquement sur leur formation ; tous les jeunes embauchés doivent pouvoir bénéficier d’un parcours de formation, notamment qualifiante, et d’acquisition de compétences pour préparer une sortie réussie.
Accéder aux liens

Aujourd'hui, l'heure est aux parcours professionnels nombreux et souvent sinueux. Qu'ils soient subis ou choisis, ces parcours font partie du paysage de l'emploi et de la formation. De nombreux dispositifs accompagnent les salariés et les demandeurs d'emploi. Le réseau Aquitaine travail insertion formation (AQTIF-info) organise, à destination des salariés, demandeurs d'emploi...une journée sur ce thème.
Lieu du rendez-vous : Amphithéâtre de l'IRFSS, 22-25, rue des Terres Neuves - Bègles (près de Bordeaux) 
Entrée libre mais inscription obligatoire. Renseignements et inscription. Voir l'article...