Qu’est-ce que l’entretien professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière ou le passeport d’orientation formation ?
Comment être aidé pour mieux définir votre projet professionnel ?
Trouver les réponses à vos questions pour faire le point sur votre parcours professionnel,dans les pages web de cette rubrique.

• Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
• L’entretien professionnel
• Le passeport de formation 
• Le bilan de compétences. Voir l'article...

Pour conserver le bénéfice des formations suivies, mais aussi organiser la suite de son évolution professionnelle, le salarié dispose de plusieurs outils complémentaires. Il s’agit de l’entretien professionnel et du passeport formation. Voir l'article...

Vos obligations sociales ont été renforcées par la Réforme. Vous devez désormais sécuriser les parcours professionnels de vos salariés.

Pour vous accompagner, Unifaf vous propose :

• Des ateliers méthodologiques en inter ou en intra :
  - pour vous, vos équipes RH et formation et vos représentants du personnel, notamment 2 ateliers méthodologiques pour outiller vos équipes RH et formation sur la mise en œuvre de l’entretien professionnel et du CPF.
  - pour vos salariésbénéficiaires du CEP.
• Des réunions d’information salariés sur les dispositifs de formation en intra et sur-mesure,
• mon-cep.unifaf.fr dédié à vos salariés(information, modules de formation en e-Learning, outils…),
• Des conseillers en évolution professionnelle dédiés à l’accompagnement de vos salariés,
• Un conseil sur la sélection des dispositifs de formation les plus pertinents pour qualifier vos salariés,
• Un accès prioritaire aux dispositifs de formation de Branche (moniteurs d'ateliers, surveillants de nuit, maîtresses de maison, DSB-VAE…) finançables sur le Fonds mutualisé de Branche. Voir l'article...

Il est possible de s’inscrire à :
- des actions institutionnelles du Plan de formation / DPC de l'établissement ; 
- des actions et  programmes déposés sur le site de l’OGDPC- des formations proposées par l’ANFH (achat sur des fonds mutualisés);
- des formations proposées par les sociétés savantes - des congrès scientifiques;
- des diplômes universitaires;
- une ou des Analyses de pratiques professionnelles (APP) dans son établissement, réseau, associations. Voir l'article...

J’ai un projet de formation, à quels organismes de formation puis-je m’adresser ?
Comment être sûr que la formation proposée corresponde à mon projet ?
Peut-on m’aider pour adapter les contenus proposés ?

Vous voulez maintenant de valider votre projet en :

• étant outillé pour choisir la formation et l’organisme de formation
• confirmant votre choix de formation
• préparant les conditions favorables à votre formation. Voir l'article...

La question de l’âge et du travail revêt un intérêt particulier dans le contexte de politiques publiques visant à allonger la vie professionnelle (réformes des retraites, accords ou plans sur l’emploi des seniors), à favoriser les échanges de savoirs (contrats de génération), à ouvrir des possibilités accrues de reconversions (compte pénibilité) et à renforcer la formation tout au long de la vie professionnelle (Compte personnel de formation valable sur l’ensemble de la carrière). Voir l'article...

Les parcours professionnels des femmes présentent une grande diversité au regard du recours au temps partiel, du passage par l’inactivité et des types d’emploi occupés. Comment se différencient ces parcours ? Quelles sont les caractéristiques des femmes qui suivent tel ou tel parcours ? Cette étude de la Dares reconstitue les carrières individuelles des femmes et des hommes nés entre 1935 et 1984, ce qui permet à la fois de décrire les évolutions au fil des générations et de caractériser des parcours types pour les femmes.
Dares, Document d’études n°199, juillet 2016, 53 p.