Bienvenue dans le glossaire d'OPCA 3+.
Lexique et abréviations. Voir l'article...
AAH (Allocation aux adultes handicapés)
L’AAH vise à assurer un revenu minimum aux personnes handicapées sans ressources ou disposant de ressources modérées. Cette allocation est attribuée à partir d’un certain taux d’incapacité permanente et sous réserve de remplir des conditions de résidence, d’âge et de ressources. La demande d’AAH est à effectuer auprès de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
 |
Consulter le site de la MDPH |
Accord de Branche
Un accord de Branche est un accord collectif conclu entre les organisations professionnelles d’employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives d’un secteur professionnel. Il peut notamment s’agir d’un accord portant sur la formation. Pour les partenaires sociaux, l'objectif est de définir pour la Branche concernée, les priorités en termes notamment de formation, de publics, d’objectifs et préciser les conditions de mise en œuvre de certains dispositifs comme le contrat de professionnalisation, le Compte personnel de formation (CPF) ou encore la période de professionnalisation.
Accord de prise en charge
Avant de commencer toute action de formation, l’entreprise doit remplir et adresser à OPCA 3+ une demande de prise en charge (DPC). Si la formation répond aux critères d’éligibilité définis par l’OPCA et que l’entreprise présente l’ensemble des pièces justificatives correspondantes, OPCA 3+ émet alors un avis favorable qui se traduit par un accord de prise en charge. Dès la réception de cet accord, l’entreprise adhérente peut engager la formation.
ADEC (Action de développement de l'emploi et des compétences)
Les ADEC constituent le volet déploiement de l’action de la démarche EDEC. Les projets d’ADEC ont pour objectif d’anticiper les conséquences en matière d’emploi et de compétences des mutations économiques, sociales et démographiques. Les ADEC permettent de réaliser, avec des aides de l’Etat, des actions concertées dans les territoires pour permettre aux actifs (qu’il s’agisse de salariés ou de non-salariés comme les artisans, les dirigeants de TPE/PME, les agriculteurs…) de faire face aux changements à venir et de sécuriser ainsi leurs parcours professionnels : formation en vue de maintenir ou de développer les compétences, accès à la qualification, démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)... Les OPCA peuvent être associés à la mise en œuvre de telles actions.
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)