Cette concertation est très attendue par les associations de familles qui alertent sur la pénurie de places en France dans les structures spécialisées engendrant des départs forcés en Belgique. Fin 2015, 1 451 enfants et 5 385 adultes handicapés, dont beaucoup sont atteints d'autisme, étaient accueillis dans des établissements belges.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-Lancement-de-la-concertation-pour-aboutir-au-4e-plan-autisme

Les entreprises ou les centres de formation qui accueillent les personnes handicapées peuvent se retrouver démunis face à une déficience particulière. Comment adapter l’accueil et les conditions de travail ?
Sur tout le territoire vous trouverez des Prestations Ponctuelles Spécifiques. Ce sont des professionnels qui apportent leur expertise afin :

• De définir la déficience (visuelle, auditive, motrice…)
• D’apporter les solutions les plus adaptées sur le lieu de travail

► Retrouvez tous les organismes

Retrouvez ici quelques exemples d’aménagements de formation. Plus...

Besoin d’interlocuteurs et d’un accompagnement ?

• Le Centre de Ressources Formation Handicap (CRFH)

le CRFH a pour mission de développer et optimiser l’accueil des personnes handicapées dans les dispositifs de formation de droit commun (Formation Professionnelle Continue / Apprentissage).
Il a un rôle d’accompagnement, d’information et de conseil auprès des OF et des référents handicap. Il anime et forme un ensemble de référents qui sont autant de professionnels (conseillers, formateurs, coordinateurs...) dans les structures adhérentes au schéma régional

Centre de Ressources Formation Handicap (CRFH)
Immeuble Le Maréchal
202 rue d'Ornano
33000 Bordeaux
Tél : 05 57 29 20 12  - Fax : 05 57 29 62 97
Email : accueil@crfh-handicap.fr

• L'Agefiph
  

Au service des personnes handicapées et des entreprises, l'Agefiph propose des aides financières et des services mis en oeuvre par un réseau de partenaires sélectionnés et financés par ses soins.

• Le réseau Cap Emploi

Financé par l'Agefiph, il a pour but de faciliter la formation et l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

• Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH)
  

Chargéede l’accueil et de l'accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches. Il existe une MDPH dans chaque département, fonctionnant comme un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap. Plus...

Vous êtes en situation de handicap et vous recherchez une formation ?
L'accès à n'importe quelle action de formation sans discrimination est un droit ouvert à tous. Il existe par ailleurs des actions spécifiques dont l'accès vous est réservé. De nombreux acteurs en Aquitaine peuvent vous aider tout au long de votre formation. Leur objectif est de créer un cadre propice à votre réussite professionnelle. Plus...

La rubrique « Emploi-formation des personnes handicapées » de Simfea Web, outil d'information statistique en ligne, a été enrichie des données 2015. Il est désormais possible de consulter les nouvelles infographies et les chiffres clés en Aquitaine. Plus...

Les personnes sourdes et malentendantes rencontrant des difficultés avec les savoirs de base, et les personnes ayant des besoins en maîtrise du français, peuvent acquérir des compétences qui favoriseront leur accès à une formation ou un emploi. Plus...

La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances définit le handicap comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’un altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
Afin de garantir le respect du principe d’égalité de traitement à l’égard des travailleurs handicapés, les conséquences du handicap peuvent être compensées dans le cadre du travail. L’employeur doit prendre les aménagements nécessaires répondant aux besoins des personnes handicapées afin de permettre le plein exercice de leur autonomie. Les mesures sont prises pour que ces personnes accèdent à un emploi, le conservent et y progressent.
Tout employeur public qui emploie plus de 20 équivalents temps plein est assujetti à l’obligation d’employer 6% de travailleurs handicapés et assimilés. Dans ce cadre, il effectue chaque année une déclaration en ligne sur la plate forme e-services du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Plus...