Avec une hausse de près de 14% en un an, le nombre de chômeurs handicapés s'élevait à 273 308 personnes fin juin 2011 constate la Confédération nationale handicap et emploi des organismes de placement spécialisés (Cheops). Une hausse bien supérieure à celle de l'ensemble du public (4,3%) qui fait des personnes handicapées les premières victimes de la hausse du chômage. Cette population est majoritairement masculine, agée et sous-qualifiée. Son maintien dans l'emploi est difficile et le chômage de longue durée plus marqué que pour le public valide.
Partant de ce constat, la confédération a présenté, le 26 mars dernier, 22 propositions articulées autour de 4 axes majeurs avec comme objectif central d'intégrer les organismes de placements spécialisés (conventionnés Cap Emploi) au coeur du système de recrutement, d'accès et de maintien des personnes handicapées dans l'emploi:
- Renforcer l'accès à l'emploi: faire bénéficier chaque personne d'un accompagnement par un opérateur spécialisé Cap Emploi ou en développant les contrats d'alternance
- Amplifier l’accès à la formation: la confédération propose d'intégrer les Cap Emploi dans les politiques concertées entre l'Etat et les conseils régionaux. Elle espère aussi être reconnue comme observatoire des métiers et des formations liés au reclassement professionnel des personnes handicapées
- Sécuriser les parcours professionnels: cet axe comprend la mise en oeuvre du droit à la compensation du handicap pour la formation, l'accès et le maintien dans l'emploi, ainsi que l'extension des accords nationaux interprofessionnels sur la partie fonds sécurisés des parcours professionnels
- Mesures institutionnelles: la confédération propose sa reconnaissance en tant qu'instance représentative des organismes de placements spécialisés, la reconnaissance des Cap Emploi comme service public de l'emploi régional non soumis à la procédure des marchés.
Consulter les propositions de la Confédération nationale handicap et emploi des organismes de placement spécialisés: http://www.gazette-sante-social.fr/. Source: La Gazette Santé Social.fr du 28 mars 2012.

Colloque Handicap et Formation Professionnelle "Du Handicap à la Formation Professionnelle des personnes en situation de Handicap". Vendredi 16 mars 2012 - Logis du Roy - Square Jules Bocquet - Amiens. Information et inscription: DIRECCTE - Service Développement de l'emploi et de la mobilité professionnelle, 40 rue de la Vallée - Amiens - Fax 03 22 22 42 03, contact: direccte-picardie.sdemp@direccte.gouv.fr. Accéder au programme de la journée.
Ce colloque est organisé dans le cadre des politiques publiques en faveur des travailleurs handicapés menées par l’Etat, par le Centre de Recherche en Psychologie (CRP, ex CLEA) et la Direction de l’Education Permanente de l’Université de Picardie Jules Verne (DEP).
La loi de 2005 prévoit l’intégration en milieu ordinaire des personnes porteuses de handicap. Les formateurs d’organismes de formation ou de centres d’apprentissage ont donc à former des stagiaires dont certains peuvent avoir un handicap déclaré. Les pratiques de formation habituellement mises en oeuvre ne permettent pas toujours de répondre de manière satisfaisante.
Ce colloque, à destination de tous les acteurs du champ de la formation professionnelle et de l’insertion se propose, après avoir précisé la réglementation, son évolution, et la définition des handicaps, de revenir sur les types d’intervention possibles. Les savoir faire se sont jusque récemment surtout développés dans le secteur spécialisé ou les sections spécialisées du milieu ordinaire. Le colloque fera place à une présentation d’expériences pour ouvrir la réflexion sur les pratiques à mettre en oeuvre pour permettre une meilleure accessibilité pédagogique.
Ce colloque sera suivi ultérieurement de sessions de formation à destination des formateurs de centres d’apprentissage et d’organismes de formation pour travailler sur des situations concrètes de formation et la construction de démarches, de méthodes et d’outils.
Programme
09h30 D’une prise en charge spécialisée à une intégration en milieu ordinaire
Animation : Gérard CZTERNASTY, enseignant chercheur, Université de Picardie Jules Verne
> Approche socio-historique de la prise en charge des handicapés en France et présentation de la loi de 2005, Pr Claude HAMONET, Professeur émérite des Universités, Faculté de Médecine de Créteil, Médecin attaché à l’Hôpital Raymond Poincaré Garches, rééducation fonctionnelle auteur de « Les personnes en situations de Handicap ». Collection Que Sais-je ? Paris: PUF, 2010.
11h00 Handicap et déficiences
Animation : Béatrice BOURDIN, enseignant chercheur, Université de Picardie Jules Verne
> Qu’est ce que le handicap? René KHOMIAKOFF, psychologue
> Attention, troubles du comportement, autonomie, Véronique QUAGLINO, enseignant chercheur Université de Picardie Jules Verne
> Déficience intellectuelle, Laure IBERNON, enseignant chercheur, Université de Picardie Jules Verne
14h00 Prise en compte du handicap
Animation : Barbara le Driant, enseignant chercheur, Université de Picardie Jules Verne
> Annonce et vécu du Handicap, Marie DE JOUVENCEL, Psychologue-Neuropsychologue, Foyer d'accueil médicalisé pour Traumatisés crâniens, Membre du Conseil national du Handicap
> Parcours institutionnel des publics entrant en formation professionnelle, Véronique LUCE, coordinatrice de la licence professionnelle "accueil des publics à besoins spécifiques", Université de Picardie Jules Verne
> Comment prendre en compte le Handicap dans l’apprentissage? Médiation cognitive, Maryvonne SOREL, enseignant chercheur, Université de Paris Descartes.
15h30 Présentation d’expériences
Animation : Laurent HEURLEY, enseignant chercheur, Université de Picardie Jules Verne
> Travailler le projet professionnel avec un jeune porteur de handicap mental léger, Gwenaëlle JOUANJEAN, assistante de service social, IMPRO Les 4 chemins, Ailly sur somme
> Travailler l’orientation ou la réorientation professionnelle, le réentrainement, le reclassement avec des cérébro-lésés à la sortie d’hospitalisation, Unité d’évaluation, de réentrainement et d’orientation sociale et professionnelle pour personnes cérébro-lésées, UEROS (sous réserve) Patrick VOISOT, Centre le Belloy, Rééducation pour personnes adultes handicapés et formations diplômantes pro BTP, (sous réserve)
> La formation continue des travailleurs en situation de handicap, EPSoMS Amiens Gézaincourt, Responsable de l’Unité de Formation du Travail Adapté ou son représentant
> Faciliter les apprentissages de base de travailleurs handicapés, association Cardan
> La SEGPA au carrefour de l'ajustement des parcours scolaires de l'élève à Projet Personnalisé de Scolarisation (PPS), Claudine FAVIER formatrice IUFM ASH. Accéder au programme de la journée.

Les employeurs publics employaient 187113 personnes en situation de handicap au 1er janvier 2010 contre 175820 l’année précédente, selon les derniers chiffres du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) communiqués récemment.
Avec un taux d’emploi égal à 4,22%, les travailleurs handicapés sont beaucoup plus représentés dans la fonction publique que dans le secteur privé (2,8% début 2010). Toutefois ce chiffre reste inférieur à l’obligation d’emploi fixée à 6% de l’effectif total pour tout employeur, public ou privé, d’au moins vingt salariés. Toutes fonctions publiques confondues, les employeurs ont recruté ou maintenu dans l’emploi plus de 30000 personnes en 2010, soit 3000 de moins qu’en 2009.
L’action du FIPHP semble avoir nettement plus profité à la fonction publique territoriale et à hospitalière qui affichent une progression constante sur cinq ans, quand la fonction publique d’État recule depuis 2008. Consulter les chiffres du FIPHFP.

Souvent, les personnes handicapées sont orientées par défaut dans leurs parcours professionnels, ce qui constitue un obstacle à leur inclusion sur le marché du travail. Dans tous les pays européens, de nombreux progrès restent à accomplir en terme d’orientation des personnes en situation de handicap, notamment au travers d’un meilleur accompagnement.
C’est l’objet d’un nouveau projet européen « ORienter Autrement » (ORA) lancé en novembre 2011 à Lorient.
Coordonné par l’association belge Pour la Solidarité, ORA réunit 8 partenaires européens actifs dans le champ de l’insertion socio-professionnelle et/ou du handicap, dans le cadre du programme « Leonardo Da Vinci - Transfert de l’Innovation ».
Les publics cibles du projet sont, d’une part, les personnes en situation de handicap aptes à travailler et sans qualification professionnelle, et, d’autre part, les encadrants des structures de travail adapté ou protégé dont la mission consiste à accompagner dans et vers l’emploi les personnes en situation de handicap.
Ce projet est articulé en trois phases. D’abord, la réalisation d’une cartographie et d’un état des lieux de systèmes d’orientation des différents pays partenaires.
Ensuite, un travail sur la procédure d’orientation active mené à partir d’échanges de pratiques et d’une professionnalisation par l’approche réflexive. Enfin, l’expérimentation de la nouvelle procédure d’orientation, qui sera testée dans chaque pays avec des personnes en situation de handicap et des professionnels de l’accompagnement.
Des rencontres nationales rythmeront la progression du projet et la réalisation d’outils de professionnalisation permettra le transfert de l’innovation.
A terme, la publication d’une « Charte européenne pour une orientation active des personnes en situation de handicap » permettra de faire évoluer les postures professionnelles des acteurs du domaine de l’orientation tout au long de la vie, de l’éducation, de l’insertion et de l’emploi et visera à améliorer les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
La fin du projet est prévu en novembre 2013.
Les partenaires du projet: Entente Wallonne des entreprises de travail adapté (Belgique); Université de Bretagne-Sud (France); Association Bagnolaise de parents et amis de personnes handicapées mentales (France); Établissement et service d’aide par le travail de l’Association des paralysés de France de Marly (France); Universitatea Petrol-Gaze din Ploieşti (Roumanie); Ada-und-Theodor-Lessing-Volkshochschule Hannover (Allemagne); Confédération du travail Podkrepa (Bulgarie).

Travailleurs handicapés
Objectif
    Permettre une meilleure connaissance de la réalité du handicap dans l’emploi et de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé ainsi que de l’obligation d’emploi des entreprises.
    Apporter des informations sur les réponses concrètes que le FAFSEA peut apporter aux salariés et aux entreprises et participer à faire connaitre les acteurs spécialisés.
Composition
    Des exemples d’actions de formation concrètes pour faire face à une situation de handicap dans différents cas de figures.
    Des informations sur la démarche de reconnaissance.
    Une présentation des principaux acteurs locaux qui œuvrent aux côtés des personnes et des entreprises pour faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapée.
Faire reconnaître son handicap
Selon le Code du Travail (Article L. 5213-1), est considéré comme travailleur handicapé:
Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites, par suite d'une altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique » La démarche de reconnaissance est donc ouverte à toute personne dont la situation de santé peut avoir des répercussions sur son poste et provoquer un handicap au travail. Personnelle et confidentielle, elle est réalisée auprès de la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) du département du lieu d’habitation. Elle permet d’obtenir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Pourquoi faire reconnaître un handicap? Pour être bénéficiaire de l’obligation d’emploi
Pour prétendre aux aides dédiées aux personnes en situation de handicap dans l’emploi: bilan de compétences approfondi, étude d’un projet de renconversion, aménagement du poste de travail et/ou véhicule professionnel, aide à l’équipement technique, aide à la mobilité, prime à l’insertion…
Consultez le catalogue interactif des aides de l’Agefiph sur www.agefiph.fr.
A savoir
Il n'existe aucune obligation de déclarer à son employeur son statut de Travailleur Handicapé (TH). Toutefois, l’en informer est judicieux: cela permet d’accéder à un certain nombre d’aides et dispositifs.
Que dit la loi ?
DES OBLIGATIONS LÉGALES POUR LES ENTREPRISES DE 20 SALARIÉS ET PLUS
Toute entreprise de 20 salariés et plus est assujettie à une obligation d’emploi de travailleur handicapé à hauteur de 6% de ses effectifs.
Pour y répondre, elle peut:
• employer des bénéficiaires (recrutement, y compris en alternance, maintien dans l’emploi de salariés handicapés, recours aux missions d’intérim…);
• accueillir des stagiaires de la formation professionnelle;
• passer des contrats de sous-traitance avec le secteur adapté et protégé (ESAT…);
• verser une contribution à l’AGEFIPH;
• signer un accord exonératoire avec la DIRECCTE.
LES BÉNÉFICIAIRES DE L’OBLIGATION D’EMPLOI - art. L 5212-13 du Code du Travail
• Les travailleurs reconnus handicapés (RQTH), par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH, ex-COTOREP);
• Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité partielle permanente (IPP) d’au moins 10%. (MSA/ Sécurité Sociale, selon le secteur);
• Les titulaires de la carte d'invalidité et les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH/CDAPH);
• Les titulaires d’une pension d’invalidité pour lesquels l’invalidité réduit au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain (MSA/Sécurité Sociale);
• Les titulaires d’une pension militaire d'invalidité, d’une allocation ou d'une rente d’ invalidité attribuée aux sapeurs-pompiers volontaires; les veuves et orphelins de guerre sous certaines conditions (Etat).
Un principe de non discrimination et d’égalité des chances
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées renforce le principe d’égalité de traitement entre tous les salariés; le handicap « ne doit pas entraver l’évolution professionnelle ».
A savoir
Après un arrêt de travail: pour préparer le retour en entreprise, le salarié peut solliciter une visite de pré-reprise auprès du médecin du travail.

2002-2012: 10 ans d'action handicap sur les campus de France. Le 9 février prochain, Starting-Block donne le coup d’envoi de la Campagne Handivalides 2012 sur le campus de Jussieu, là où ont eu lieu les premières Journées Handivalides il y a dix ans.
Journée d’ouverture, Jeudi 9 février à partir de 9 heures, Université Pierre et Marie Curie – Campus de Jussieu
Un colloque exceptionnel pour l’ouverture de la Campagne: « 10 ans de Journées Handivalides pour l'accès aux études supérieures des jeunes en situation de handicap – Défis à relever pour favoriser les parcours de formation et d’accès à l’emploi »

Du 9 février au 24 mai 2012, pas moins de 40 Journées de sensibilisation pour l’accès aux études des jeunes en situation de handicap seront organisées dans toute la France (Paris, Strasbourg, Marseille, Grenoble, Toulouse, Nantes, Nice, Lille, Bordeaux, Lyon, Montpellier, Rennes...).
Au programme de chaque journée: ateliers de sensibilisation, mises en situation, forums, temps de réflexion en partenariat avec une quarantaine d’associations étudiantes engagées.
Campagne Handivalides 2012: une implication étudiante renforcée
Convaincue qu’un réel ancrage d’une culture handicap dans l’enseignement ne pourra être effective sans le concours des étudiants, Starting-Block soutient cette année 2 projets pour favoriser leur implication. A suivre lors de la Campagne Handivalides 2012:
Cap sur la vie étudiante: Une Charte Handicap proposée par les étudiants
Les étudiants de Sciences Po, suite à l’organisation, dans le cadre d’un projet collectif, d’une Journée Handivalides en 2011 ont décidé de sensibiliser leurs pairs de manière pérenne pour une meilleure accessibilité de l’établissement.
Opération discrimination: je suis sourd, comment je suis le cours ?
Starting-Block, espace ressources pour les associations étudiantes de son réseau, met à leur disposition des outils adaptés pour faciliter et nourrir leur engagement. Starting-Block prépare le lancement d’une « opération discrimination » sur les campus où elle interviendra.

Observatoire Handicap - L’emploi et la formation des personnes handicapées en Midi-Pyrénées
L'Agefiph, l'Etat et la Région ont confié au CarifOref la mission d’observation de l’emploi et de la formation des personnes handicapées en Midi-Pyrénées. Il s’agit de rendre compte de la situation des personnes handicapées dans le monde professionnel, sur le marché du travail et dans les dispositifs de formation.
Etudes, publications
L'emploi des travailleurs handicapés en Midi-Pyrénées
Chaque année, les établissements de 20 salariés ou plus doivent remplir leur Obligation d'emploi de travailleurs handicapés (Oeth). Cette publication rend compte de la manière dont les entreprises régionales s'acquittent de leur obligation, du taux d'emploi des travailleurs handicapés selon les secteurs d'activité, les départements... et des caractéristiques des personnes en emploi.
Panorama formation - emploi des personnes handicapées en Midi-Pyrénées
Cette publication dresse un état des lieux de la place des personnes handicapées sur le marché du travail, en emploi et dans les dispositifs de formation et d'insertion professionnelle en Midi-Pyrénées. Elle témoigne de la fragilité de ce public notamment en période de crise et des difficultés d'application de la loi d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Télécharger Panorama Formation-Emploi des personnes handicapées en Midi-Pyrénées 2011.

Par F.S. + 13,9% : le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a explosé entre juillet 2010 et juin 2011, pour atteindre 273 308. Et il a augmenté beaucoup plus vite que pour l’ensemble des demandeurs d’emploi (+4,3%). La progression est particulièrement forte pour les travailleurs handicapés âgés de 50 ans et plus (+21%) ainsi que pour les personnes inscrites au chômage depuis plus de deux ans (+18%).
Sacré retour de bâton. Jusqu’à présent, les salariés handicapés avaient mieux résisté à la crise que les valides. En 2009, le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap avait crû deux fois moins vite que celui de l’ensemble des demandeurs d’emploi (+9,5% contre + 18,2%, en 2009). Au final, sur la période juin 2008-juin 2011, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a légèrement moins augmenté que celui de l’ensemble des demandeurs d’emploi: +30% contre + 35%.
Agefiph : recettes en baisse
Peut-être faut-il y voir un contrecoup de l’échéance du 1er juillet 2010 pour les établissements d’au moins 20 salariés n’employant aucun travailleur handicapé. A partir de cette date, elles devaient voir leur contribution fortement majorée. Résultat: beaucoup d’entreprises ont agi avant d’être sanctionnées… et les embauches ont donc été "artificiellement" dopées. Autre explication possible: la décision de l’Agefiph de "réduire la voilure": après avoir engagé un plan anti-crise, fin 2008, le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées a commencé à réduire ses aides en juillet 2010.
L’Agefiph voit en effet ses ressources diminuer, au fur et à mesure que les entreprises améliorent leur politique d’intégration de travailleurs handicapés: 46000 établissements de plus de 20 salariés vont verser une contribution à l’Agefiph en 2011 parce qu’ils n’atteignent pas l’objectif légal de 6% de travailleurs handicapés, alors qu’ils étaient plus de 55000 en 2009. Dans le même temps, le produit de la collecte a chuté de plus de 20%, pour atteindre 476 M€.

Xavier Bertrand et Nadine Morano, ont participé, mercredi 8 juin, à la Conférence Nationale du handicap organisé par le Ministère des solidarités et de la cohésion sociale, en collaboration avec les associations représentatives du secteur du handicap, au Centre Georges Pompidou, à Paris.
Cette conférence exceptionnelle, placée sous le signe de l’accessibilité, a accueilli tout au long de la journée quantité d’acteurs politiques et sociaux valides ou handicapés autour de tables rondes sur les thèmes de l’habitat, de l’accessibilité, de la recherche, de l’ enseignement et de l’emploi.
Interrogé sur la valorisation des formations et l’accès à l’emploi des personnes handicapés lors d’un débat animé sur le thème de la sécurisation des parcours professionnels, le Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, a exprimé, devant une salle comble, sa volonté d’agir au plus près du terrain, en procédant par bassin d’emploi, pour ramener les personnes handicapées, trop souvent exclues par la société vers l’emploi. « 40% des entreprises n’accueillaient pas de salariés handicapés en 2006, nous avons fait, depuis, des progrès considérables […] néanmoins il est certain que nous allons poursuivre les efforts en visitant des entreprises et en établissant des contacts avec les chefs d’entreprise afin de déterminer les profils de postes à pourvoir pour une meilleure prise en compte du handicap en entreprise ». A-t-il déclaré. « Par ailleurs les contrats aidés et les formations professionnelles restent une des meilleures solutions pour ramener les chômeurs handicapés vers l’emploi et améliorer leur sociabilité ». A-t-il rajouté.
Sur ce point, le Président de la République, dont l’allocution est venue clore la manifestation par l’annonce de mesures concrètes pour l’insertion des personnes handicapées, a confié au ministre la mission de « développer, dès l’an prochain, 1 000 postes supplémentaires par an dans les entreprises adaptées » pour un objectif de 3 000 nouvelles créations de postes en trois ans.
Concernant les emplois aidés, une enveloppe sera également débloquée chaque année à destination des travailleurs handicapés. Ces enveloppes seront « définies par les préfets de région », a indiqué l’Élysée.

Une journée du handicap dans la Fonction publique, première du genre,est organisée ce 12 mai dans tous les services publics. Sans instruction particulière.
Libre aux administrations, services déconcentrés et collectivités, à leurs DRH et instances représentatives d’imaginer des happenings. Seule consigne : « Échanger sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. » Pas uniquement sous l’aspect recrutement, mais aussi sous les angles du maintien dans l’emploi et de la garantie d’une carrière pleine. Selon le voeux du ministre du Budget, François Baroin, et du secrétaire d’État à la Fonction publique, Georges Tron, l’événement devrait être réédité tous les ans, à la même date. Bercy a promis de veiller à lui donner plus de consistance en 2012, via des rencontres formelles, de type colloque. En attendant, le ministère lance cette semaine une campagne nationale de sensibilisation sur ce thème.Au-delà des symboles, l’État employeur est loin de satisfaire à l’exigence de recrutement qu’il fait peser sur les entreprises. Selon les derniers chiffres du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), le taux moyen reste à 3,99 %. Avec seulement 33 000 personnes recrutées ou maintenues en poste, victimes d’accidents du travail comprises, on est loin des 6 % légaux. Même si le directeur du FIPHFP, Jean-François de Caffarelli, insiste sur les progrès et les engagements pris par les 200 employeurs qui ont signé une convention avec le Fonds. Hasard du calendrier, cette initiative coïncide avec l’ouverture d’une concertation avec les syndicats sur l’égalité professionnelle dans la Fonction publique, à l’initiative du gouvernement. Encore un sujet sur lequel les pouvoirs publics restent éloignés de leurs objectifs.Trois séances sont prévues d’ici au 18 mai, afin d’établir un diagnostic commun, avant l’ouverture de négociations à proprement parler, début juin. Le cabinet de Georges Tron table sur un accord d’ici à la fin de l’été. L’état des lieux portera sur les effectifs, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la présence féminine dans l’encadrement supérieur. En réalité, les partenaires sociaux ne feront que revisiter le rapport de la députée UMP Françoise Guégot, rédigé à la demande du président Nicolas Sarkozy et livré en janvier dernier. La FSU et la CGT soupçonnent déjà le ministère de se limiter pour l’essentiel aux préconisations contenues dans ce texte, « compte tenu du calendrier très serré qui nous est proposé ». Les six propositions phares sont connues, et parmi elles, renforcer le dispositif statistique, fixer des objectifs clairs et contraignants de femmes à des postes de direction. Aux représentants des fonctionnaires, qui rêvent d’étendre la négociation aux aspects rémunération et retraite, Bercy a déjà opposé une fin de non-recevoir.