Handicap: l’État employeur peine à donner l’exemple

Une journée du handicap dans la Fonction publique, première du genre,est organisée ce 12 mai dans tous les services publics. Sans instruction particulière.
Libre aux administrations, services déconcentrés et collectivités, à leurs DRH et instances représentatives d’imaginer des happenings. Seule consigne : « Échanger sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. » Pas uniquement sous l’aspect recrutement, mais aussi sous les angles du maintien dans l’emploi et de la garantie d’une carrière pleine. Selon le voeux du ministre du Budget, François Baroin, et du secrétaire d’État à la Fonction publique, Georges Tron, l’événement devrait être réédité tous les ans, à la même date. Bercy a promis de veiller à lui donner plus de consistance en 2012, via des rencontres formelles, de type colloque. En attendant, le ministère lance cette semaine une campagne nationale de sensibilisation sur ce thème.Au-delà des symboles, l’État employeur est loin de satisfaire à l’exigence de recrutement qu’il fait peser sur les entreprises. Selon les derniers chiffres du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), le taux moyen reste à 3,99 %. Avec seulement 33 000 personnes recrutées ou maintenues en poste, victimes d’accidents du travail comprises, on est loin des 6 % légaux. Même si le directeur du FIPHFP, Jean-François de Caffarelli, insiste sur les progrès et les engagements pris par les 200 employeurs qui ont signé une convention avec le Fonds. Hasard du calendrier, cette initiative coïncide avec l’ouverture d’une concertation avec les syndicats sur l’égalité professionnelle dans la Fonction publique, à l’initiative du gouvernement. Encore un sujet sur lequel les pouvoirs publics restent éloignés de leurs objectifs.Trois séances sont prévues d’ici au 18 mai, afin d’établir un diagnostic commun, avant l’ouverture de négociations à proprement parler, début juin. Le cabinet de Georges Tron table sur un accord d’ici à la fin de l’été. L’état des lieux portera sur les effectifs, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la présence féminine dans l’encadrement supérieur. En réalité, les partenaires sociaux ne feront que revisiter le rapport de la députée UMP Françoise Guégot, rédigé à la demande du président Nicolas Sarkozy et livré en janvier dernier. La FSU et la CGT soupçonnent déjà le ministère de se limiter pour l’essentiel aux préconisations contenues dans ce texte, « compte tenu du calendrier très serré qui nous est proposé ». Les six propositions phares sont connues, et parmi elles, renforcer le dispositif statistique, fixer des objectifs clairs et contraignants de femmes à des postes de direction. Aux représentants des fonctionnaires, qui rêvent d’étendre la négociation aux aspects rémunération et retraite, Bercy a déjà opposé une fin de non-recevoir.

A jum ta 'diżabbiltà fl-Servizz Ċivili, l-ewwel tat-tip tiegħu, ġie organizzat fuq Mejju 12 fis-servizzi kollha pubbliċi. Mingħajr struzzjoni speċifika.
amministrazzjonijiet Ħieles, servizzi deċentralizzati u l-komunitajiet, il-korpi rappreżentattivi tagħhom u l-HRD li wieħed jimmaġina happenings. istruzzjoni Uniku: "Ixgħel l-integrazzjoni professjonali tal-ħaddiema b'diżabilità. "Mhux biss fir-reklutaġġ aspett, iżda wkoll fil-kantunieri ta 'impjieg kontinwu u l-garanzija ta' karriera sħiħa. Skond ix-xewqat tal-Ministru tal-Baġit, Baroin u Segretarju tal-Istat għall-Servizz Pubbliku, Georges Tron, l-avveniment għandhom jerġgħu jinħarġu kull sena fl-istess data. More...