Aux termes des articles L. 2242-8 et 9 du Code du travail, les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation d’être couvertes par un accord relatif à l’égalité professionnelle ou, à défaut d’accord, par un plan d’action. Voir l'article...

Le rapport indique que l'enveloppe en charge du ministère des Droits des femmes représente 0,0066 % du budget total de l'Etat français. Il y a pourtant urgence à agir lorsqu'on sait que le coût annuel des violences qu'elles subissent est de 2,5 millions d'euros. Et que, selon l'OCDE, parvenir à une réelle égalité entre les deux sexes pourrait faire grimper de plus de 9 % la croissance d'ici à 2020.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-0-0066-du-budget-francais-est-consacre-aux-droits-des-femmes-selon-le-Hcefh

Le CNFPT publie, jeudi 22 septembre 2016, un rapport de situation comparée femmes/hommes dans la fonction publique territoriale.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Egalite-professionnelle-femmes-hommes.-De-fortes-disparites-persistent

Trois études de l'Insee traitent des inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Elles démontrent que, comme dans le privé, les femmes sont moins payées que les hommes, même si l'écart est plus resserré.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-professionnelle.-Le-point-sur-les-inegalites-de-genre-dans-les-fonctions-publiques