Par Institut Montaigne. La loi Copé-Zimmermann a été adoptée en janvier 2011. Ce texte vise à promouvoir la parité au sein des conseils d'administration et de surveillance via l'instauration de quotas au sein de ces instances. Il prévoit que trois ans après la promulgation de la loi – soit en 2014 –, celles-ci devront compter au moins 20 % de femmes, puis 40 % après six ans – soit en 2017. En cas de non-respect de ces mesures, toute nomination – non féminine – sera considérée comme nulle. Voir l'article...