Mesure permettant de rééquilibrer la place des femmes en termes d'emploi et de qualification. Plus...

Mesures réservées aux femmes : 3 résultats
Aide à la mobilité professionnelle pour les femmes
Contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Fonds de garantie à l'initiative des femmes. Plus...

Les femmes sont minoritaires dans l'aéronautique. Fin 2016, elles représentaient 21 % des effectifs totaux des entreprises membres du Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (Gifas). On compte 22 % de femmes chez les ingénieurs et 16 % parmi les techniciens-agents de maîtrise.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Les-initiatives-de-l-aeronautique-pour-feminiser-ses-effectifs

L'Onisep Bretagne vient de réaliser un dossier traitant des inégalités entre femmes et hommes et des choix d'orientation filles-garçons en Bretagne. Il rappelle que tous les métiers et toutes les formations sont ouvertes aux hommes et aux femmes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Egalite-des-filles-et-des-garcons-un-dossier-de-l-Onisep-Bretagne

Le groupe mondial Hays, spécialisé dans le recrutement et les ressources humaines, a publié une étude sur le travail des femmes en France en lien avec la mixité, la promotion et l'égalité professionnelles. L'enquête a été menée auprès de 1 000 personnes dont 64% de femmes en mars et avril 2017. Plus...

Les hommes gagnent 37 % de plus que les femmes. Le constat est sévère, alors que l’égalité salariale est inscrite dans le code du travail français depuis 40 ans. En région Centre, les entreprises peinent à remplir leurs obligations légales et les négociations sur le sujet, lorsqu’elles existent, ne débouchent que trop rarement sur des actions concrètes.Nous vous proposons de prendre 15 minutes pour comprendre les inégalités salariales en région Centre.
- Comprendre les inégalités salariales en région Centre 

Quelle est la situation des entreprises de la région Centre ?
Les résultats de l’enquête menée auprès des employeurs et des représentants syndicaux de 8 000 entreprises de la région Centre fin 2009-début 2010, montre que le thème de l’égalité entre les femmes et les hommes mobilise peu, et qu’une majorité d’entreprises reste dans le déni. Alors que les lois sur la question de l’égalité se succèdent depuis 1973, les employeurs peinent à remplir leurs obligations légales et les représentants syndicaux ne sont pas assez outillés pour mener à bien les négociations.
Pour connaître les résultats de l’enquête dirigée par le GIP Alfa Centre (ORFE) et confiée au Cabinet CISAME :
- Retour d’expériences locales
- Synthèse générale inégalités salariales en région Centre 

Un guide à l’usage de la négociation collective pour l’égalité salariale
Afin de sensibiliser et d’outiller les négociateurs dans les entreprises à la question de l’égalité salariale, un guide à l’usage de la négociation collective a été réalisé pour la région Centre. Au-delà des indicateurs du rapport de situation comparée, le guide permet de se poser les « bonnes » questions pour mesurer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Il propose également des pistes d’action, points de négociation pour faciliter la mise en place d’actions concrètes dans l’entreprise.
- Guide égalité

Pour en savoir plus
En région Centre :
- Le rapport du CESER paru en octobre 2010 : "De l'égalité formelle à l'égalité réelle : des fondements, un paradoxe, des perspectives"
- Le dossier « Femmes en région Centre » paru en 2009 – DRTEFP, DRDFE, DRDJS, Rectorat, Insee Centre, Conseil régional, GIP Alfa Centre
- Etoile – ressources documentaires sur la mixité du GIP Alfa Centre 

Au niveau national :
- Loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites – volet sur l’égalité professionnelle (article 99)
- Le rapport GRESY - rapport préparatoire à la concertation entre les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes paru en juillet 2009 - Brigitte GRESY
- Le site de l’ORSE – pratiques d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises 

Au niveau européen et mondial :
- Le rapport du Réseau européen d'experts juridiques dans les questions d'emploi et d'égalité des genres, publié en octobre 2010 sous l'égide de la Commission européenne
- L’écart de rémunération entre femmes et hommes en Europe d’un point de vue juridique
Le rapport annuel sur l’inégalité entre les sexes classe la France à la 127ème place en termes d’écarts salariaux (sur 134 pays), Forum économique mondial, novembre 2010.
- Rapport annuel mondial. Plus...