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Formation Continue du Supérieur
24 décembre 2019

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Femmes : égalité professionnelle, accès à l'emploi et à la formation

Logo cap-métiersLe marché du travail témoigne d’une faible mixité dans les secteurs d’activité et d’une très forte concentration de l’emploi des femmes : 12 familles professionnelles concentrent plus de 50 % des femmes sur un total de 87 familles.
Les inégalités relatives au sous-emploi, à l’accès aux professions « supérieures », à la ségrégation professionnelle et aux salaires se sont cependant réduites au cours des dix dernières années.
Des politiques sont menées, en ce sens, aux niveaux européen, national et régional.
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine, dans le cadre de ses missions OREF, contribue à appuyer la mise en oeuvre du plan régional "Réaliser l'égalité". Cette mission consiste en une mise à jour annuelle des conditions d'emploi et de travail des femmes et des hommes en région et à la réalisation d'études thématiques à la demande des financeurs. Plus...

30 novembre 2019

First transgender woman Rhodes scholar named in diverse 2020 class

Résultat de recherche d'images pour "theguardian"Minorities make up the majority of the latest group of US college students to be named Rhodes scholars, and the class includes the first transgender woman selected for the prestigious program. More...

28 novembre 2019

Hollins Changes Rules for Transgender Students

HomeBy Scott Jaschik. Hollins University, a women's college, will now let its transgender male students graduate, The Roanoke Times reported. More...

25 novembre 2019

Turkish Academics Sound Alarm Over Gender Segregation Plans

HomeBy David Matthews for Times Higher Education. Erdoğan argues for women's universities. Plan for gender equity is removed from government website. More...

24 novembre 2019

Women are slowly pursuing more high-paying degrees, but the pay gap remains, says new research

Techno-News BlogEconomists estimate that the gender pay gap — the gap between the median salaries of all working men and women in the U.S. — is about 80 cents earned by women for every dollar earned by a man. More...

23 novembre 2019

Recensement de la population : combien de couples de même sexe ? Une majorité est mariée ou pacsée

Accueil - Vie PubliqueSix couples de même sexe sur dix ont contractualisé leur union par un mariage ou par un pacte civil de solidarité (PACS).
Le nombre d’unions contractualisées tend à se rapprocher de celui des couples de sexe différent. Par exemple, 50% des couples de même sexe parmi les personnes âgées de 25 à 34 ans sont mariés ou pacsés contre 59% pour les couples de sexe différent.
Les couples de même sexe sont présents davantage dans les communes de plus de 50 000 habitants. En 2018, à Paris, la part des couples de même sexe atteint 3,7%, 2,4% à Lyon et 1,4% à Marseille. Plus...
23 novembre 2019

Des couples de même sexe plus nombreux en 2018 qu’en 2011

Accueil - Vie PubliqueLes couples de même sexe partageant la même résidence principale représentaient 0,6% des couples cohabitants en 2011. En 2018, leur part atteint 0,9%.
Sur les 266 000 personnes vivant avec un partenaire du même sexe en 2018, la majorité est composée d’hommes (150 000 sont des hommes, 116 000 sont des femmes). Cependant, entre 2011 et 2018, le nombre de couples de femmes augmente plus (+61%, contre +49% pour les hommes).
Les couples de même sexe sont plus jeunes en 2018 qu’en 2011. Dans l’ensemble, les personnes se déclarant en couple avec un partenaire du même sexe sont en moyenne plus jeunes que les couples de sexe différent :
  • 43 ans de moyenne pour les hommes en couple avec un homme, 53 ans pour les hommes en couple avec une femme ;
  • 41 ans de moyenne pour les femmes en couple avec une femme, 50 ans pour les femmes en couple avec un homme. Plus...
23 novembre 2019

Des femmes peu présentes dans les postes à responsabilités

Accueil - Vie PubliqueLes entreprises françaises comptent un tiers de dirigeants de sexe féminin. Fin 2012, 900 000 femmes étaient indépendantes ou dirigeantes salariées d’entreprise, contre 1 800 000 hommes. Elles sont davantage représentées dans le secteur de la santé et les services aux particuliers (54%), mais beaucoup moins dans la construction, l’industrie et les transports (7%).
L’accès des femmes aux postes de décision semble se réduire à mesure que la taille de l'entreprise augmente. Elles sont 37% à travailler seules dans leur entreprise et seulement 14% à diriger une entreprise de 50 personnes ou plus.
De la même façon, dans le secteur public, les femmes représentent 62% des emplois des fonctions publiques de l’État, territoriale et hospitalière, mais seulement 41% des emplois d’encadrement supérieur et de direction. Plus...
23 novembre 2019

Égalité et droits des femmes dans la sphère privée

Accueil - Vie PubliqueLe code civil de Napoléon inscrit en 1804 l’infériorité des femmes dans la loi. Longtemps, les femmes restent privées de droits juridiques, soumises à l'autorité du père et du mari. Au cours du XXe siècle, des mesures vont être prises pour abolir progressivement en droit la domination masculine dans la sphère privée.
En instituant l’incapacité juridique de la femme mariée, le code civil ("code napoléonien") publié en 1804 consacre l’infériorité de la femme face à l’homme : au nom de la famille et de sa stabilité, les femmes sont soumises à l’autorité du mari. Le mariage garantit le bon fonctionnement de la famille patriarcale.
Le code civil est considéré comme le modèle achevé de la famille patriarcale qui institue la puissance paternelle et la puissance maritale. 
Le développement du travail des femmes et les deux conflits mondiaux qui démontrent la capacité des femmes à assumer les mêmes fonctions et responsabilités que les hommes remettent en cause ce modèle familial. Au sortir de la Seconde Guerre mondiale, le droit de la famille évolue en accordant progressivement des droits identiques à la mère et au père. Plus...
17 novembre 2019

Sexisme : le premier état des lieux du HCEfh

Accueil - Vie PubliqueLe Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) publie, le 17 janvier 2019, son premier état des lieux sur le sexisme en France. Une nouvelle édition sera réalisée chaque année, conformément à la mission qui est confiée au HCEfh par la loi relative à l'égalité et à la citoyenneté du 27 janvier 2017. Plus...

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