Le FIPHFP est un catalyseur de l'action publique en matière d'emploi des personnes en situation de handicap. Sa mission : impulser une dynamique et inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois fonctions publiques. Plus...
Le FIPHFP recouvre les contributions financières versées par les employeurs publics soumis à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap. Ces contributions permettent au Fonds de mettre en œuvre une politique incitative (aides, conventions, financements accessibilité, partenariats) favorisant l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques. Plus...
Cette opération invite les employeurs à porter un autre regard sur les compétences professionnelles et les qualités humaines que peuvent apporter les travailleurs en situation de handicap à un collectif de travail. Elle permet aussi, dans certains cas, de créer des vocations. L’année dernière, grâce au DuoDay, 22 personnes en situation de handicap ont débuté une nouvelle aventure professionnelle au sein de la Fonction publique.
Une journée d’immersion dans le quotidien d’un agent ou d’un salarié est une opportunité pour les personnes en situation de handicap qui souhaitent préciser un projet professionnel, découvrir un métier, mais aussi faire valoir leurs motivations et leurs compétences. C’est aussi parfois l’occasion de découvrir le monde professionnel ou le milieu ordinaire de travail. Plus...
Jeudi 16 mai dernier, s’est déroulée l’opération DuoDay, organisée pour la seconde année à l’initiative du Secrétariat d’Etat aux Personnes Handicapées et dont le FIPHFP est partenaire. Une très belle réussite pour laquelle les employeurs publics se sont mobilisés en nombre. 3751 duos ont en effet été formés dans la Fonction publique, par 1090 employeurs. Plus...
Le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique relève le défi de l’égalité professionnelle et de l’accessibilité. Plus...
Les établissements relevant de la fonction publique doivent s’adresser au Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées de la fonction publique (FIPHFP). Plus...
La loi du 11 février 2005 prévoit des dispositions pour favoriser l'accès de la fonction publique à un plus grand nombre de personnes handicapées. Elle créé le Fonds pour l'insertion professionnelle dans la fonction publique (FIPHFP), à l'instar de l'Agefiph pour le privé, qui est alimenté par la contribution des ministères, des collectivités territoriales et des hôpitaux publics ne respectant pas le quota de 6%. Une convention de coopération est conclue entre le FIPHFP et l'Agefiph. Le gouvernement doit rendre, chaque année au Parlement un rapport sur la situation de l'emploi des personnes handicapées dans chacune des trois fonctions publiques. Plus...
L'État, les collectivités locales et les établissements sanitaires et sociaux sont tenus d'employer un quota de 6% de personnes handicapées dès lors qu'ils emploient plus de 20 agents.
Le recrutement s'effectue :
- soit par concours : vous pouvez demander à bénéficier d'aménagement du déroulement des épreuves en fonction de vos possibilités physiques avec certains avantages spécifiques.
- soit par contrat : si vous êtes reconnu personne handicapée, vous pouvez être recruté sous contrat dans des emplois publics pour une période de un an renouvelable une fois. Si, à l'issue du contrat, vous remplissez les conditions d'aptitude, vous serez titularisé. Plus...
Les établissements de santé ont un rôle important à jouer en termes de développement durable. En effet, ces établissements, en France, fonctionnent 24h/24 et 7j/7. Cela implique donc un impact environnemental important au niveau de la consommation d’énergie et d’eau, de la production de déchets, de l’émission de gaz à effet de serre, de la pollution due aux transports des patient, des visiteurs et du personnel, etc. Partant de ce constat, L’ANFH Corse a souhaité organiser une journée pour échanger sur les bonnes pratiques à pérenniser ou à mettre en place en termes de RSE dans les établissements de la région. Plus...Découvrez une nouvelle capsule pédagogique sur le thème "Eco-gestes". /https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
