L’entretien professionnel est l’une des mesures phares de la réforme de la formation professionnelle issue de la loi du 5 mars 2014. Il a lieu tous les deux ans et est obligatoire.
Employeurs adhérents du Fafsea, découvrez comment rendre ces entretiens dynamiques et positifs en cliquant sur ce lien >>.

Pour l’appréciation de leur valeur professionnelle, et à compter de 2016 (évaluation des activités 2015), tous les fonctionnaires devront bénéficier chaque année d’un entretien professionnel, en lieu et place de la notation. Cet entretien, expérimenté depuis quelques années (voir notre info du 30/06/10), doit être réalisé par le supérieur hiérarchique direct.
Décret no 2014-1526 du 16 décembre 2014. Voir l'article...

Pour accompagner les managers de proximité à la conduite de l’Entretien Professionnel, Opcalia lance Entre2, un serious game qui permet par avatar interposé, de mener  un entretien professionnel avec un collaborateur virtuel.
Avec ce jeu de rôle accessible en ligne, Opcalia souhaite sensibiliser et préparer les managers à l’entretien professionnel via une approche ludique. Voir l'article...

Les 4 points-clés de l’entretien professionnel
Distinct de l’entretien d’évaluation
A compter du 7 mars 2014, un salarié devra être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur. Celui-ci sera consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, « notamment en termes de qualifications et d’emploi ». Ce nouveau dispositif concerne tous les salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise. Il remplace notamment l’entretien professionnel version 2009, l’entretien de deuxième partie de carrière et celui proposé après un congé maternité ou parental.
La loi du 5 mars 2014 précise que « cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié ». Par son objectif, le nouvel entretien professionnel se distingue donc de l’entretien annuel d’évaluation qui permet de faire le bilan de l’année écoulée (missions et activités réalisées au regard des objectifs visés, difficultés rencontrées, points à améliorer…) et de fixer les objectifs professionnels et les moyens à mettre en œuvre pour l’année à venir. Voir l'article...

Comment faire de son expérience un véritable atout pour évoluer au sein de son entreprise ou à l’extérieur après 20 ou 25 ans de carrière ? Pour la première fois, l’Apec organise du 24 au 30 novembre une semaine dédiée à cette problématique clé. Chat vidéo ouvert à tous, soirées networking, animations éditoriales sur Apec.fr et sur les réseaux sociaux, tels sont les temps forts de cet événement animé par un comité de rédaction éphémère composé de cadres expérimentés et d’experts RH.

Consulter l'intégralité de l'étude (format PDF)
Espace Presse - Communiqués - Semaine spéciale "seconde partie de carrière" du 24 au 30 novembre sur Apec.fr. Voir l'article...