S'informer, se former, s'outiller : Intergros met à votre disposition tous les moyens nécessaires pour réussir ce rendez-vous managérial.

• Une brochure pour vous informer
• Une formation pour préparer les managers à la conduite de l'entretien professionnel et à la prise en main des outils conçus spécifiquement pour les entreprises du commerce de  gros et international. Organisées dans le cadre des Formations clés en main, ces courtes formations sont entièrement financées par Intergros pour les entreprises de moins de 50 salariés
• Des guides et outils pour conduire les entretiens professionnels. Intergros met à disposition des salariés et des managers une boîte à outils conçue avec le concours des entreprises. Elle permet à chacun de préparer et de conduire cet entretien dans de bonnes conditions  : guide du salarié, guide du manager, grille d'informations grille d’entretien, grille pré-remplie pour les métiers de vendeur et d'opérateur logistique, compte-rendu du bilan récapitulatif à 6 ans. Voir l'article...

Un salarié peut-il refuser de se rendre à son entretien professionnel ?
Il faut distinguer deux situations :

1. La situation « classique » 

Participer à son entretien professionnel tous les 2 ans constitue pour le salarié une obligation liée à l’exécution de son contrat de travail. De plus, l’employeur, qui est responsable de la mise en œuvre de cet entretien professionnel, doit pouvoir apporter la preuve qu’il a rempli ses obligations, ce qui implique une exigence de traçabilité (formalisation par écrit).

Zoom sur « FAQ Entretien professionnel : Modalités de mise en œuvre »
Zoom sur « FAQ Entretien professionnel : Contenu et formalisation »
Zoom sur « FAQ Entretien professionnel : Contrôle et suivi ». Voir l'article...

En quoi consiste le bilan récapitulatif prévu tous les 6 ans ?
Le bilan récapitulatif permet de vérifier:

• qu’au cours des 6 dernières années, le salarié a bénéficié des entretiens professionnels ;
• que sur cette même période, il a bénéficié d’au moins 2 des trois éléments suivants : suivi au moins d’une action de formation ; acquisition des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ; progression salariale ou professionnelle.
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  • Zoom sur « FAQ Entretien professionnel : Contenu et formalisation »
  • Zoom sur « FAQ Entretien professionnel : En cas de refus du salarié de se rendre à l’entretien professionnel ». Voir l'article...

L’entreprise doit-elle remettre une copie des conclusions de l’entretien professionnel au salarié ?
Oui. Elle doit également conserver ce document afin de rendre compte du respect de son obligation de réalisation de l’entretien. En cas de support dématérialisé, le salarié doit pouvoir accéder à ce dernier et l’imprimer.

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• Zoom sur « FAQ Entretien professionnel : En cas de refus du salarié de se rendre à l’entretien professionnel ». Voir l'article...

Que faire concernant les salariés reprenant une activité après une longue absence ?
L’entretien n’est pas obligatoire pendant une absence de longue durée mais il doit être mis en place pour tout salarié qui reprend son activité à l’issue d’une absence pour motif suivant :
-    congé maternité,
-    congé de soutien familial,
-    congé parental,
-    période de passage à temps partiel pour élever un enfant,
-    congé maladie,
-    congé d’adoption,
-    congé sabbatique,
-    mandat syndical,
-    mobilité géographique volontaire externe sécurisée.

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