By Lindsey B. Jakiel Diulus. I recently began a new position at a small community college, after spending the past seven years at research universities. Of the many differences between community colleges and other types of institutions, one that I noticed immediately was a greater diversity of constituent groups with whom I need to communicate—a challenge Mallory Wood recently wrote about for this blog. More...

Depuis sa création, Pôle emploi garantit le principe de non-discrimination et valorise la diversité au niveau de ses ressources humaines.
Cette politique se décline notamment par l’intégration du handicap, qu’il s’agisse du recrutement ou des aménagements de poste mais aussi des formations ou du recours à la
sous-traitance. Près de 3 400 bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont concernés par cette politique mais c’est l’ensemble des 54 000 collaborateurs de Pôle emploi qui sont sensibilisés par la Mission Nationale Diversité et Handicap et son réseau de Correspondants Régionaux. Voir l'article...

L’entreprise a besoin de la différence. Voilà pourquoi il ne faut pas voir la diversité que sous l’angle de l’engagement social. Elle doit être le résultat d’une gestion des ressources humaines efficace et éclairée, qui sait aller au-delà des stéréotypes et des représentations toutes faites de la performance. C’est le sens du label Diversité.
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• sur emploi.gouv.fr
• Flyer label diversité. Voir l'article...