Le bail commercial présente comme principale caractéristique de conférer au locataire le droit au renouvellement de son bail ou, à défaut, une indemnité d'éviction.
Il existe deux possibilités de déroger au statut des baux commerciaux, qui sont bien distinctes :
- l'une, le bail de courte durée dit aussi bail dérogatoire, est expressément prévue par l'article L145-5 du code de commerce pour les baux n'excédant pas deux années,
- l'autre est une création jurisprudentielle, la convention d'occupation précaire qui peut être, sous certaines conditions, à durée indéterminée. Plus...
Signature d’une convention pour renforcer l’accompagnement des entreprises à impact social
Ce partenariat vise notamment à encourager l’entreprenariat pour tous en accompagnant de façon conjointe l’émergence et la croissance d’entreprises d’utilité sociale en partenariat avec les réseaux d’accompagnement, notamment dans les quartiers “politiques de la Ville”. Plus...
Convention de déploiement de Signaux Faibles pour détecter les entreprises fragilisées pour mieux les accompagner

SIGNATURE CONVENTION PÔLE EMPLOI - CAP Nord Martinique
Avec 15 000 demandeurs d’emploi, le nord de la Martinique comme le reste de l’île n’est pas épargné par le chômage. Deux conventions ont été signées le 24 avril 2019 pour tenter de réduire ce nombre. Plus...
FIPHFP - La convention multipartite
La convention nationale pluriannuelle multipartite d’objectifs et de moyens pour l’emploi des travailleurs handicapés, signée le 27 novembre 2013 par l’État, Pôle Emploi, l’Agefiph , le FIPHFP et la CNSA , la CCMSA , l’ARF et la CNAMTS , vise à améliorer les dispositifs concernant l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Le FIPHFP attend de son insertion dans la convention multipartite que celle-ci contribue à la réalisation de ses objectifs par une meilleure coordination avec ses partenaires et une meilleure évaluation de l’efficacité des moyens engagés dans les actions couvertes par la convention. Plus...
FIPHFP - La signature de la convention

L’employeur signe les exemplaires et en retournent deux exemplaires au FIPHFP .
La signature « formelle » de la convention peut faire l’objet d’une médiatisation par le FIPHFP .
Dès réception, le FIPHFP procède au versement du premier acompte dans les conditions prévues à la convention. Plus...
FIPHFP - La validation du projet de convention

Le chargé de projet convention handicap instruit le projet (analyse de l’organisation, des objectifs, cohérence moyens/objectifs, analyse de ratio...). Après échange avec l’employeur, le chargé de projet convention handicap présente le dossier en comité d’engagement.
Le comité d’engagement examine et valide les projets qui doivent être soumis à délibération du comité national et des comités locaux.
L’employeur est informé de la décision du comité d’engagement.
Le DTH prend contact avec l’employeur afin d’organiser la présentation en comité local.
Le Comité national ou le Comité local délibère et valide le projet de convention. Plus...
FIPHFP - Le contenu du projet de conventionnement

- Une lettre d’intention de la plus haute autorité de l’employeur adressée au Directeur du Fonds,
- La fiche d’identification de la collectivité,
- Le projet rédigé,
- Le tableau d’évolution et de suivi des effectifs,
- Les fiches actions (10 maximum),
- Le tableau budgétaire synthétisant les actions mises en place pour lesquelles un financement au FIPHFP est demandé,
- Un relevé d’identité bancaire de l’employeur public. Plus...
FIPHFP - Quelle est la démarche de conventionnement ?
Le DTH rencontre l’employeur public afin de préciser les différentes phases du projet.
Dès lors que l’employeur a clairement exprimé son intention de conventionner, le DTH informe le chargé de projet convention handicap au réseau de sa zone territoriale. Plus...
Pourquoi conventionner avec le FIPHFP?
Un employeur public peut avoir une politique volontariste en matière d’insertion et de maintien des travailleurs en situation de handicap sans convention. Toutefois conventionner avec le FIPHFP permet :
- de structurer de manière visible cette action,
- de favoriser la mobilisation des agents autour d’un projet menée conjointement par la direction et les institutions représentatives du personnel,
- de disposer d’un préfinancement afin d’agir plus vite et dans la durée.
Une convention peut porter sur les thèmes suivants :
- aménagements et adaptations des postes de travail,
- accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur vie professionnelle,
- amélioration des conditions de vie des personnes en situation de handicap,
- formation et information des personnes en situation de handicap,
- actions de communication et de sensibilisation des personnels. Plus...