La contribution versée par les entreprises au titre du CIF
– CDI et CIF-CDD concourt chaque année au financement de 2000 projets de formation permettant
– aux salariés, de maintenir ou élever leur niveau de qualification et de préserver ainsi leur employabilité,
– aux entreprises, d’employer un personnel compétent et de satisfaire ses projets de recrutement. Plus...

Suite à la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, les Fongecif ne sont plus collecteurs de la contribution CIF (Congé Individuel de Formation) mais ils demeurent les financeurs de ce dispositif.
De ce fait à partir de 2016, les contributions relatives au financement du CIF des salariés titulaires de contrat CDI et/ou CDD sont à verser à l’OPCA dont relève l’entreprise, qui est collecteur d’une contribution unique.
Merci de vous rapprocher de votre OPCA pour effectuer vos déclarations et vos paiements. Plus...

La contribution versée par votre entreprise sert à financer :

• les rémunérations des salariés bénéficiaires d’un congé individuel de formation (CIF), d’un congé bilan de compétences (CBC) ou d’un congé de validation des acquis de l’expérience (CVAE)
• les cotisations et charges afférentes à ses rémunérations
• les frais de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience
• les frais éventuels de transport et d'hébergement
• les dépenses pour l’information des salariés sur le CIF, le CBC et le CVAE
• les frais de gestion de  l'organisme paritaire agréé (plafonnés par arrêté ministériel)

A la signature d'un CDD vous devez remettre à votre salarié un BIAF :
-> Bordereau Individuel d'Accès à la Formation  (télécharger le document). Plus...

La contribution versée par votre entreprise sert à financer :

• les rémunérations des salariés bénéficiaires d’un congé individuel de formation (CIF), d’un congé bilan de compétences (CBC) ou d’un congé de validation des acquis de l’expérience (CVAE)
• les cotisations et charges afférentes à ses rémunérations
• les frais de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience
• les frais éventuels de transport et d'hébergement
• les dépenses pour l’information des salariés sur le CIF, le CBC et le CVAE
• les frais de gestion de  l'organisme paritaire agréé (plafonnés par arrêté ministériel)

A la signature d'un CDD vous devez remettre à votre salarié un BIAF :
-> Bordereau Individuel d'Accès à la Formation  (télécharger le document). Plus...

La contribution versée par votre entreprise sert à financer :

• les rémunérations des salariés bénéficiaires d’un congé individuel de formation (CIF), d’un congé bilan de compétences (CBC) ou d’un congé de validation des acquis de l’expérience (CVAE)
• les cotisations et charges afférentes à ses rémunérations
• les frais de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience
• les frais éventuels de transport et d'hébergement
• les dépenses pour l’information des salariés sur le CIF, le CBC et le CVAE
• les frais de gestion de  l'organisme paritaire agréé (plafonnés par arrêté ministériel)

A la signature d'un CDD vous devez remettre à votre salarié un BIAF :
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La contribution versée par votre entreprise sert à financer :

• les rémunérations des salariés bénéficiaires d’un congé individuel de formation (CIF), d’un congé bilan de compétences (CBC) ou d’un congé de validation des acquis de l’expérience (CVAE)
• les cotisations et charges afférentes à ses rémunérations
• les frais de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience
• les frais éventuels de transport et d'hébergement
• les dépenses pour l’information des salariés sur le CIF, le CBC et le CVAE
• les frais de gestion de  l'organisme paritaire agréé (plafonnés par arrêté ministériel)

A la signature d'un CDD vous devez remettre à votre salarié un BIAF :
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La contribution versée par votre entreprise sert à financer :

• les rémunérations des salariés bénéficiaires d’un congé individuel de formation (CIF), d’un congé bilan de compétences (CBC) ou d’un congé de validation des acquis de l’expérience (CVAE)
• les cotisations et charges afférentes à ses rémunérations
• les frais de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience
• les frais éventuels de transport et d'hébergement
• les dépenses pour l’information des salariés sur le CIF, le CBC et le CVAE
• les frais de gestion de  l'organisme paritaire agréé (plafonnés par arrêté ministériel)

A la signature d'un CDD vous devez remettre à votre salarié un BIAF :
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La loi du 5 mars 2014 simplifie l'obligation des entreprises à participer au financement de la formation professionnelle : suppression de l'obligation de financement au titre du plan de formation, création d'une contribution unique versée à un seul Opca (Organisme paritaire collecteur agréé). Plus...