Vous avez le projet de démarrer une formation en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ?
Vous voulez trouver l’école en alternance qui correspond à votre projet ?
Ce serious game vous accompagne dans la construction et la validation de votre projet de formation en alternance à travers un jeu d’aventure pédagogique vous permettant d’apprendre en vous amusant. Voir l'article...
Ce learning game vous aide à vous orienter dans la recherche d’une entreprise en alternance. Appuyé par des vidéos et un support interactif, vous êtes guidé dans la réflexion sur votre choix de cursus. Voir l'article...
En fonction du type de formation choisie, initiale ou continue, les critères français demeurent discutables, car toujours fixés en fonction de l’âge de l’alternant, et toujours pas au regard du niveau du diplôme ou titre préparé, donc en fonction de ce qui pourrait constituer un meilleur apport de technicité au bénéfice des entreprises. Voir l'article...
Pôle emploi propose dans son « Emploi store » une application permettant de trouver une école en alternance correspondant à son projet de formation en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Voir l'article...
Selon une étude de la Direccte Bretagne, 12 160 contrats d'apprentissage et 6 900 contrats de professionnalisation ont été conclus en Bretagne en 2014, chiffres en fort recul par rapport à 2013 et surtout à 2012. L'Ille-et-Vilaine, qui concentre un tiers des entrées en apprentissage, compte 4 100 nouveaux apprentis en 2014. Voir l'article...
Pour venir en appui à l’une de ses politiques prioritaires, la Région Poitou-Charentes finance dans le cadre de Safran et avec l’appui du FSE, des actions de formation en direction des acteurs de l’apprentissage et de l’alternance.
Formateurs et responsables pédagogiques des CFA et des organismes intervenant dans le cadre du SPRF sont particulièrement ciblés par ces formations. Voir l'article...
A l’instar du contrat d’apprentissage, ce contrat de travail – concernant la formation professionnelle continue - vise la tranche d’âge des 16 à 25 ans, dès lors que le postulant justifie avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire (cycle du collège), validée ou pas, et ce pour compléter justement sa formation initiale.
Toutefois, son régime dérogatoire est beaucoup plus large et concerne aujourd’hui une grande gamme d’adultes pouvant en bénéficier : les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Voir l'article...
Qu’il s’agisse de la formation professionnelle initiale comme continue, un socle commun d’éligibilité aux contrats de travail concernés existe : la tranche d’âge des 16 à 25 ans.
Toutefois, en fonction du contrat de travail proposé et du but recherché (cf. article distinguant ces deux modes contractuels), la formation professionnelle en alternance sera ouverte à des publics différents, avec des régimes dérogatoires distincts. Voir l'article...
Par Antoine Teillet. De plus en plus courante chez les étudiants, l’alternance cumule également les atouts en matière de formation continue. Elle permet en effet aux stagiaires de garder un pied dans le monde de l’entreprise tout en les guidant, dans de nombreux cas, vers leur futur employeur. Voir l'article...
Par Hugues Lefèvre. A Besançon, 8 étudiants doivent impérativement trouver une alternance avant la fin du mois s’ils veulent poursuivre leur formation. Pour séduire les recruteurs, ils ont lancé une campagne de communication via les réseaux sociaux. Suite...
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