Contribuer à la prise en charge d'une formation diplômante ou certifiante au bénéfice de demandeurs d'emploi qui ne trouvent pas de réponse dans les programmes régionaux. Plus...Productions Emfor Bourgogne-Franche-ComtéProductions Emfor Bourgogne-Franche-Comté
Handicap : Tableaux de bord semestriels
Emfor publie les tableaux de bord sur la situation de l'emploi, la formation et l'insertion professionnelle des personnes handicapées en Bourgogne-Franche-Comté.
Chaque tableau de bord fournit une synthèse et les chiffres clés sur la demande d'emploi (caractéristiques des demandeurs d'emploi), l'accès à la formation (typologie et financeurs des formations), l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ces tableaux sont déclinés au niveau régional et départemental.
Emfor - Les tableaux de bord - 2017
Les personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Bourgogne-Franche-Comté
Emfor publie trois fiches thématiques extraites de l’Atlas des personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Bourgogne-Franche-Comté. Elles traitent respectivement du vieillissement des agents, du maintien dans l’emploi et de l’obligation d’emploi de personnes handicapées.
Fiche vieillissement des agents - 2017 (1 Mo)
Fiche maintien dans l’emploi - 2017 (1 Mo)
Fiche obligation d’emploi - 2017 (1 Mo)
Atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Bourgogne-Franche-Comté
Dans le cadre du Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté, Efigip et EH Conseil publient l’atlas régional de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.
Le vieillissement des agents, la situation des établissements de la fonction publique au regard de l’obligation d’emploi et les difficultés des employeurs en matière de maintien dans l'emploi par territoire sont autant d’enjeux abordés au sein de ce document.
Efigip - EH Conseil - Atlas Handipacte - 2016 (4 Mo)
Les employeurs publics en Franche-Comté : pratiques et perspectives en matière de recrutements de travailleurs handicapés et de maintien en emploi
Efigip publie les 1ers résultats de l’enquête Handi-Pacte destinée aux employeurs de la fonction publique de Franche-Comté. Cette enquête vise à mieux connaître leurs pratiques en matière d’emploi et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Efigip - Étude Handipacte - 2015 (1,6 Mo)
L’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Franche-Comté
Première photographie de l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique en Franche-Comté, cette étude parue en janvier 2015, a été réalisée par Efigip dans le cadre du Handipacte. Elle met en évidence le potentiel d’emplois lié à la loi de 2005.
Efigip - Étude Handipacte - 2014 (2,2 Mo)
Préqualification générale/remise à niveau est un dispositif permettant de répondre à l’ensemble des besoins (apprentissage, réapprentissage, perfectionnement en connaissances et compétences de base ; avec pour objectif d’évolution, d’insertion, d’accès à l’emploi ou à la formation qualifiante. Plus...Pôle emploi vient de présenter son dernier tableau de bord sur le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi. L'opérateur constate une "baisse de l'accès à l'emploi après une formation". Seuls 54,9 % des bénéficiaires d'une formation retrouvent un emploi six mois après une formation contre 58,4 % il y a un an.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Retour-a-l-emploi.-L-acces-a-l-emploi-baisse-apres-une-formation-debut-2017
Tous diplômes et spécialités confondus, le taux d’emploi de ces jeunes, 7 mois après la fin de leur formation, est de 45 % en 2016, en légère augmentation (2 points) par rapport à 2015. Ils sont 42 % à chercher du travail et 13 % sont inactifs. Plus...
Le dispositif « accès à l'apprentissage » permet d’informer les jeunes sur les métiers préparés par l'apprentissage et sur la formation en apprentissage, et de les accompagner vers la signature d’un contrat d’apprentissage. Plus...
A new report from the Research Alliance for New York City Schools provides an in-depth look at high school students' pathways into and through college, revealing large improvements in college access, but also highlighting persistent differences in outcomes for historically underrepresented groups of students. More...
In Montana, you don't have to be at the top of your high school class to be accepted to a flagship university. A 2.5 grade point average is adequate. More...
Director of Office for Fair Access praises universities’ efforts so far but says more needs to be done to identify potential in poorer applicants. More...
Le 25 avril 2017, a eu lieu, à Forbach, une manifestation de lancement du projet européen Mobipro.GR - Mobilité par le projet transfrontalier en Grande Région dont l’objectif est d’augmenter l’employabilité et faciliter l’accès à l’emploi frontalier notamment à travers des stages et projets dans le domaine des sciences appliquées et des technologies innovantes, en s’appuyant sur les entreprises de la Grande Région (TPE/PME/PMI). Le projet a obtenu la labélisation INTERREG V A Grande Région. Plus...
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