OPCO Santé - FAQ - Le plan de développement des compétences - Description

Le plan de développement des compétences remplace, depuis le 1^er janvier 2019, le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des formations proposées par l’employeur. 
Il comporte des actions de formations permettant non seulement d’aligner les compétences des salariés sur la stratégie de l’entreprise mais également de préparer les salariés aux changements de l’environnement (digital, enjeux écologiques, juridiques…).
L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises  et sa mise en œuvre relève de la décision de l’employeur, après consultation des représentants du Comité social et économique (CSE).
Le CSE, instance unique du personnel,  remplace les délégués du personnel présents dans les entreprises d’au moins 11 salariés et l’ensemble des instances (Comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et comité d’entreprise) existantes dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Plus...