Ces nouvelles modalités et dispositifs s’intègrent dans le plan de développement des compétences des entreprises :
- Actions visant le développement des compétences, VAE, bilan de compétences, coaching, FOAD, analyse de bonnes pratiques, MOOC, AFEST (formations en situation de travail), etc.
- Pro-A
- Projet de transition professionnelle (CPF de transition)
Principales évolutions dans la définition de l’action de développement des compétences éligible :
- Parcours pédagogique permettant d’atteindre des objectifs professionnels,
- Processus pédagogique organisant les apprentissages pouvant inclure des séquences de positionnement pédagogique et d’accompagnement,
- Fin de l’exigence d’un programme et d’un formateur,
- Évaluation des compétences permettant de mesurer l'atteinte des objectifs.