Constructys - Réforme : les clés pour comprendre - La PRO-A pour la reconversion ou promotion en alternance

La PRO-A est un nouveau dispositif ouvert aux salariés souhaitant :

• changer de métier ou de profession
• bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle

Bénéficiaires

Les salariés en CDI (y compris les salariés en Contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée, et certains sportifs professionnels en CDD) dont la qualification est inférieure au niveau II

Parcours éligibles

Les diplômes ou titres à finalité professionnelle visant à obtenir un niveau de qualification qui est égal ou supérieur au niveau actuel du bénéficiaire

Contenu et modalités de l’alternance

La PRO-A, dont la durée ne peut être inférieure à 150h, se réalise en alternance :

• Enseignements généraux, professionnels technologiques dispensés par des organismes de formation ou en interne
• Périodes en entreprise pour l’acquisition d’un savoir-lors d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées

L’employeur désigne parmi les salariés de l’entreprise un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire de la promotion ou reconversion par alternance

Financement

• Il est assuré par l’Opérateur de compétences sur les fonds dédiés à l’alternance

Départ en formation

• Il se fait à l’initiative de l’employeur ou du salarié
• Un avenant au contrat de travail précisant l’objet et la durée de la PRO-A doit être formalisé sous la forme d’un Cerfa. Une copie doit être envoyé à l’opérateur de compétences
• Si la formation est organisée hors temps de travail, l’accord du salarié est obligatoire. Plus...