FAFIEC - La réforme - L'entretien professionnel à la loupe

L'entretien professionnel à la loupe

• L’entretien professionnel est le rendez-vous obligatoire avec chaque salarié, pour faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives d’évolution :

- tous les 2 ans, sauf accord d’entreprise (ou de branche) prévoyant une périodicité différente ;
- à la reprise de son activité après une absence de longue durée (congé de maternité, congé parental d’éducation ou période de réduction d’activité, congé de proche aidant, congé d’adoption, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, arrêt maladie pour affection de longue durée d’au moins 6 mois, mandat syndical).
A noter : l’entretien professionnel peut avoir lieu, à l’initiative du salarié reprenant son activité, avant la prise de poste.

• Dès leur embauche, les salariés doivent être informés de l’organisation d’entretiens professionnels. 

• Contenu de l’entretien :

- le parcours professionnel du salarié (postes occupés, évolutions constatées dans les missions, l’organisation, les outils…) ;
- les formations suivies, les certifications obtenues (diplôme, titre, CQP…) ; 
- les compétences, les difficultés rencontrées… ;
- les motivations, projets et moyens mobilisables pour les mettre en œuvre (compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience et conseil en évolution professionnelle).

• A ne pas confondre avec l’entretien d’évaluation ! 

• Tous les 6 ans, l’entretien doit inclure un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié permettant de vérifier qu’il a bénéficié des entretiens professionnels et d’apprécier son parcours professionnel. Sauf accord d’entreprise (ou de branche) prévoyant d’autres critères d’appréciation, l’état des lieux permet d’apprécier si le salarié a :

- suivi au moins une action de formation ;
- acquis des éléments de certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

• Pour les entreprises d’au moins 50 salariés : lorsqu’au cours des 6 dernières années, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins une formation autre qu’obligatoire, alors son CPF bénéficie d’un abondement correctif à hauteur de 3 000€ (somme dont devra s’acquitter l’employeur). L’employeur doit en informer le salarié. 

Les entretiens professionnels ainsi que l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doivent donner lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié. Plus...