FAFIEC - La réforme à la loupe > L’entretien professionnel

Une plus grande place est accordée au dialogue social dans l’entreprise : la périodicité des entretiens professionnels et les modalités d’appréciation du parcours professionnel des salariés peuvent être adaptées par accord d’entreprise (ou de branche).

Les modalités d’appréciation de la sanction prévue pour les entreprises d’au moins 50 salariés ne respectant pas leurs obligations concernant les entretiens professionnels et la formation évoluent. Lorsqu’au cours des 6 dernières années, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins une formation autre qu’obligatoire : le CPF du salarié concerné est abondé et l’employeur doit s’acquitter d'une somme forfaitaire et en informer le salarié. Plus...