AFDAS - L’entretien professionnel en questions

A quoi sert-il ?
Il permet d’examiner et de définir les perspectives d’évolution des salariés en termes de qualification et d’employabilité. Il sert à identifier leurs compétences, leurs aspirations professionnelles et leurs besoins. Il conduit à la mise en place d’actions concrètes en matière de formation ou de professionnalisation, en lien avec les objectifs et la stratégie de l’entreprise.

Est-il obligatoire ? 

L’entretien professionnel évolue depuis la loi du 5 mars 2014. Il est maintenant obligatoire et doit être mené tous les 2 ans. Il est assorti d’une obligation de résultat, contrôlée tous les 6 ans lors d’un “état des lieux récapitulatif du parcours professionnel”.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, la loi prévoit le versement d’un abondement correctif à l’Afdas (3000€ et 100h de compte personnel de formation pour les salariés à temps plein, jusqu’à 3900 € et 130 heures pour les salariés à temps partiel) si au moins 2 critères d’employabilité ne sont pas respectés au bout des 6 ans.

Remplace-t-il l'entretien d'évaluation ? 

Non, il ne remplace pas l’entretien d’évaluation, les deux sont désormais distincts. L’entretien professionnel remplace les différents entretiens et bilans obligatoires (entretien de seconde partie de carrière, de retour de congé maternité). 

Quels sujets aborder ? 

L’entretien professionnel n’est pas un entretien d’évaluation. Il ne porte pas de jugement sur le travail du salarié et n’aborde ni les objectifs, ni la négociation salariale.
Il sert à définir un plan d’action autour de l’employabilité du salarié et des perspectives de l’entreprise.
Si vous conduisez l’entretien, vous devez parler des points suivants avec votre collaborateur : 

• Ses missions sur son poste de travail,
• Son parcours au sein de l’entreprise,
• Les compétences qu’il maîtrise et celles qu’il doit développer,
• Les formations qu’il a suivies, les certifications qu’il a obtenues (diplôme, titre, ou Certificat de Qualification Professionnelle relevant des secteurs d’activité de l’Afdas),
• Ses perspectives d’évolution et/ou de changements professionnels (formation, mobilité externe, nouvelles fonctions, bilan de compétence…) et les freins éventuels qui y sont associés et que vous pouvez débloquer en proposant des actions spécifiques,
• Les projets de l’entreprise et les besoins éventuels en nouvelles compétences, sur lesquels il peut se positionner.

Qui est concerné ? 

Il concerne tous les salariés qui ont au moins deux ans d’ancienneté, quelle que soit la nature de leur contrat de travail (y compris contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou la taille de l’entreprise. Les premiers entretiens devront être réalisés au plus tard le 6 mars 2016. Plus...