Être comme Zorro - ou comment une organisation apprenante est construite

La culture de l'organisation peut être comparée à juste titre à l'iceberg. Seul un petit morceau peut être vu sur la surface. Ce qui est le plus important est souvent invisible pour les tierces personnes. En parlant de la culture de l'organisation qui se concentre sur l'apprentissage et le développement, nous voyons souvent des actions ou des événements concrets. Ce n'est qu'à ce moment-là que l'idée de, comment ça marche, pourquoi les actions, quels sont les effets qui poussent l'organisation à un travail continu, se précise. Plus...