Egalité professionnelle. Un plan d'actions pour supprimer les inégalités salariales

L'inégalité salariale entre les femmes et les hommes, tous postes confondus, est de 25 % et de 9 % à travail égal. Alors que l'écart de 25 % est dû selon Muriel Pénicaud aux "retards culturels", aux "clichés sexistes" et au fait que les femmes "n'accèdent pas à tous les métiers qu'elles pourraient exercer", celui de 9 % "[...] aurait déjà dû disparaître".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-professionnelle.-Un-plan-d-actions-pour-supprimer-les-inegalites-salariales