Faire du prédictif sur l’Humain a-t-il (vraiment) un sens ?

Par David Bernard. Si tout le monde parle de "recrutement prédictif" aujourd’hui, force est de reconnaître qu'on y met beaucoup de choses... 
Théoriquement, recruter de manière "prédictive", c’est mettre en place un processus de (pré)sélection qui a pour objectif de recruter des collaborateurs plus performants, plus engagés. Plus...