L’humain et le relationnel dans l’entreprise

Par Jean-Louis Lascoux, Henri Sendros-Mila et Fabien Eon. La dimension relationnelle est de plus en plus présente dans la législation sur la sécurité, la santé, l’égalité, la non-discrimination, le harcèlement, le stress au travail. Cela devient d’autant plus important que le législateur a intégré dans le traitement de ces questions une forte obligation en matière de prévention. Voir l'article...