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Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez mettre en place des entretiens professionnels

> L'intégration de ces entretiens vous permet également de vous inscrire dans une logique d’investissement formation sur le long terme.

L'entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014La loi du 5 mars 2014 a renforcé vos obligations en matière d'entretien professionnel.
Vous devez désormais réaliser un entretien dédié aux perspectives d'évolution professionnelle de vos salariés, notamment en termes de qualification et d'emploi. Cet entretien a pourvocation d’instaurer un véritable droit à l'évolution professionnelle pour les salariés.
La mise en place de ce nouvel entretien vous conduit à :

• Informer tout nouveau salarié sur l'existence de cet entretien lors de son embauche
• Réaliser cet entretien de manière distincte de l'entretien d'évaluation si vous réalisez ce dernier au sein de votre entreprise
• Réaliser les premiers entretiens avant mars 2016

Les autres types d'entretiens dans la branche des services de l'automobile
Selon les dispositions de l’avenant 71 à la Convention collective nationale des services de l’automobile, vous devez également réaliser un entretien professionnel lors de situations spécifiques notamment en  seconde partie de carrière. Voir l'article...