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Le tuteur a un rôle de transmission des compétences professionnelles, plus particulièrement dans le cas des salariés en contrats de professionnalisation car il assure les missions suivantes :

• Accueil, aide, information des salariés en contrat
• Liaison entre le salarié et l'organisme de formation (ou le service de formation interne)
• Assister le salarié dans la gestion de son temps (alternance formation et poste de travail)
• Participation au suivi de l'évaluation de la formation.

Néanmoins, les missions du tuteur peuvent être élargies à l'accueil des nouveaux arrivants ou de stagiaires, à l'accompagnement des salariés en périodes de professionnalisation.
Le tuteur n'a pas un rôle de formateur.
Un livret du tuteur est à disposition des employeurs et des tuteurs pour les aider à remplir leur mission et assurer le suivi. Voir l'article...