OPCA 3+ → Espace Entreprises → Entretien professionnel → Des obligations ?

Vous devez informer le salarié, lors de son embauche, de l’existence de cet entretien.
L’entretien professionnel doit être organisé pendant le temps de travail.
Les modalités pratiques de son organisation (collaborateurs en charge de conduire les entretiens, points abordés, modalités de préparation des entretiens…) peuvent être déterminées par le chef d’entreprise ou par accord collectif (accord d’entreprise ou accord de Branche) : des obligations spécifiques peuvent donc être fixées par ce texte. Nous vous invitons à consulter les dispositions spécifiques liées à votre Section professionnelle paritaire dans la boîte à outils du site Internet.
Soyez vigilant : l’entretien ne doit pas porter sur l’évaluation du travail du salarié.
L’entretien professionnel donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié. Voir l'article...