OPCA 3+ → Espace Entreprises → Entretien professionnel → Pour qui ?

Il vous appartient d’organiser un entretien professionnel et de le planifier, tous les deux ans, pour chacun des salariés. Tous les six ans, vous devrez inclure dans l‘entretien du salarié un «état des lieux récapitulatif du parcours professionnel».

Vous devez aussi proposer un entretien professionnel aux salariés qui reprennent leur activité après un :

• congé de maternité, congé parental d’éducation (ou travail à temps partiel dans le cadre de ce congé), congé d’adoption,
• congé de soutien familial, congé sabbatique ou période de mobilité volontaire sécurisée (dispositif créé par la loi de Sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013),
• arrêt maladie pour affection de longue durée (au moins 6 mois),
• mandat syndical. Voir l'article...