OPCA 3+ → Espace Entreprises → Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est, à l'instar du contrat de professionnalisation, un contrat de travail prévoyant une formation en alternance. Il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans. Dans certains cas, il peut être conclu avec un jeune de moins de 16 ans ou un adulte de 26 ans et plus, par exemple un salarié reconnu travailleur handicapé.
Il est conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 1 à 3 ans (de 6 mois à 1 an dans certains cas, jusqu’à 4 ans pour les travailleurs handicapés) et permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). La formation (400 heures par an minimum) est réalisée en Centre de formation d’apprentis (CFA) ou en section ou unité d'apprentissage. Elle est complétée par une formation pratique dispensée, sous le contrôle d’un maître d’apprentissage, dans votre entreprise.
De nombreux avantages financiers sont attachés au contrat d’apprentissage : exonération de cotisations sociales, indemnité de la Région, aides de l’État, réduction de la taxe d'apprentissage ou crédit d’impôt. Voir l'article...