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Dans quelles conditions ?

Actions de  formation	Pendant ou  hors temps de travail (HTT)?	Quelle  rémunération?	Un accord avec  votre employeur  est-il nécessaire?
Adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi	Pendant le temps de travail	Rémunération habituelle ou sous le régime des heures supplémentaires	Non
De développement des compétences	Pendant le temps de travail ou HTT (dans la limite de 80h/an)	Pendant le temps de travail : rémunération habituelle  HTT : allocation de formation  (50% du salaire)	Accord formalisé(*) Employeur/salarié

(*) L’accord peut être dénoncé dans les 8 jours suivant sa conclusion. Cet accord, défini avant votre départ en formation, doit comporter les engagements de l’entreprise à votre égard :

• les conditions d’accès, dans un délai d’un an maximum après la fin de votre formation, aux fonctions disponibles correspondantes aux connaissances acquises,
• les conditions d’attribution de la classification correspondant à l’emploi occupé,
• les modalités de prise en compte de vos efforts.

De votre côté, vous vous engagez à suivre la formation avec assiduité et à satisfaire aux évaluations. Voir l'article...