OPCA DEFI > Réforme de la formation professionnelle > Entreprises de 300 salariés et plus : négociation triennale GPEC et CPF

Les entreprises doivent examiner les critères et modalités "d’abondement par l’employeur du CPF." Il s'agit d'un nouveau thème supplémentaire obligatoire de négociation dans le cadre de la Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC).
Cette négociation peut donc aboutir, éventuellement, à la signature d’un accord d’entreprise sur la prise en charge par cette dernière du CPF (Art. L2242-15 du Code du travail). Voir l'article...