Uniformation > Employeurs > Réforme > Mise en place de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel permet de mettre en évidence les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi. Il remplace le bilan d’étape professionnel et l’entretien de seconde partie de carrière.

Il doit être réalisé tous les 2 ans, et renforcé par une évaluation du parcours du salarié tous les 6 ans, pour vérifier que, sur cette période, le salariés a bénéficié d’au moins deux des trois situations suivantes :

• avoir suivi au moins une formation
• avoir évolué au plan salarial ou professionnel
• avoir obtenu des éléments de certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si deux de ces trois situations ne sont pas effectives, le compte personnel de formation sera abondé de 100 heures (130 heures pour les salariés à temps partiel). L’entreprise devra également verser une pénalité de 30€ par heure à l’Opca. Dans cette dernière situation, le CPF devient totalement opposable pour tout type de formation éligible CPF, "l’opposabilité" ne s’appliquant plus exclusivement sur les seules formations de lutte contre l’illettrisme et socle de connaissance/accompagnement VAE.

Lorsque le salarié mobilisera l’abondement de 100 heures, il n’aura pas à solliciter l’accord de son employeur sur le contenu de la formation.

Consultez également notre rubrique dédiée à l'entretien professionnel. Voir l'article...