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Le plan de formation se situe dans une démarche d'anticipation de l'entreprise.
Il regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par votre employeur en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise.
Il est formalisé chaque fin d'année.
Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.

• Comment est élaboré le plan de formation ?
• Quelles actions de formation relèvent du plan de formation ?
• En tant que salarié, doit-on me demander mon avis ?
• Quelles sont les conditions pour que je suive une formation en dehors de mon temps de travail. Voir l'article...