Opcalia > Dispositifs de formation > Représentants du personnel - Etre en capacité de dialoguer

Les institutions représentatives du personnel (IRP), en particulier, le comité d'entreprise mais aussi les délégués du personnel et les délégués syndicaux, ont un rôle essentiel :
- dans la mise en œuvre de la politique de formation de l’entreprise ;
- en matière d’information et de sensibilisation des salariés.
Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) doit, quant à lui, être consulté sur les entretiens en entreprise.

Suite à la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi : les règles de la consultation des représentants du personnel dans l’entreprise sont simplifiées en réduisant le nombre des consultations annuelles obligatoires à compter du 1er janvier 2016.
Dans l’attente de la publication des décrets d’application, retrouvez dans le « Zoom sur la Loi Rebsamen » la présentation et les modalités de mise en œuvre de ces nouvelles dispositions. Voir l'article...