ANFH - Guide des métiers > Le guide, mode d'emploi

Fonctions de recherche

I. Accès métiers : 4 niveaux d’entrée

1. Par famille
Choix parmi les 9 grandes familles de métiers, elles-mêmes réparties en 47 sous-familles

2. Par métier
Liste alphabétique de tous les métiers présentés dans le Guide

3. Par niveau de formation
Le niveau nécessaire pour l’entrée dans le métier, c’est-à-dire après l’obtention du diplôme requis. Ce niveau correspond au niveau d’homologation du diplôme ou de la certification, tel que déterminé par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
La norme AFNOR NF X 50/750 définit les différents niveaux comme suit :

• Niveau I Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de niveau égal ou supérieur à celui de la licence ou des écoles d'ingénieurs.
• Niveau II Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation d'un niveau comparable à celui de la licence ou de la maîtrise.
• Niveau III Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de niveau de brevet de technicien supérieur ou du diplôme des instituts universitaires de technologie, et de fin de premier cycle de l'enseignement supérieur.
• Niveau IV Personnel occupant des emplois de maîtrise ou possédant une qualification d'un niveau équivalent à celui du baccalauréat technique ou de technicien, et du brevet de technicien.
• Niveau V Personnel occupant des emplois exigeant normalement un niveau de formation équivalent à celui du brevet d'études professionnelles (BEP) et du certificat d'aptitude professionnelle (CAP).
• Niveau V (bis) Personnel occupant des emplois supposant une formation courte d'une durée maximale d'un an conduisant au certificat d'éducation professionnel ou à toute autre attestation de même nature.
• Niveau VI Personnel occupant des emplois n'exigeant pas de formation allant au-delà de la fin de la scolarité obligatoire.

4. Par corps
Selon la nomenclature de la Fonction publique hospitalière. Celle-ci est constituée de corps, de grades et de catégories.
Grade = titre qui confère à son titulaire vocation à occuper l’un des emplois qui lui correspondent
Corps = ensemble ordonné de grades (même statut particulier, même catégorie)
Catégorie = classification hiérarchique, divisant les corps et grades des trois fonctions publiques (Etat, collectivités territoriales, hospitalière).

• Catégorie A = tâches de conception, de direction, d’encadrement (recrutement niveau bac + 3 minimum)
• Catégorie B = tâches de réalisation, d’application, traduction de normes générales en mesure minimum) d'espèce (recrutement niveau bac)
• Catégorie C = tâches d’exécution exigeant une formation spécifique (recrutement niveau brevet des collèges minimum)

Echelon = échelle indiciaire qui constitue chaque grade

Exemple :
Catégorie : B
Corps des techniciens et des techniciens supérieurs hospitaliers
Grade : Technicien hospitalier

Echelon	Durée moyenne d’ancienneté	Indice brut	Indice majoré
1er échelon 2e échelon 3e échelon…	1 an 2 ans 2 ans	348 352 356	326 329 332

 Grade : Technicien supérieur hospitalier de deuxième classe

Echelon	Durée moyenne d’ancienneté	Indice brut	Indice majoré
1er échelon 2e échelon 3e échelon…	1 an 2 ans 2 ans	350 357 367	327 332 340

Grade : Technicien supérieur hospitalier de première classe

Echelon	Durée moyenne d’ancienneté	Indice brut	Indice majoré
1er échelon 2e échelon 3e échelon…	1 an 2 ans 2 ans	404 430 450	365 380 395

II. Abécédaire des métiers

• Cliquez sur une lettre afin d’afficher tous les métiers qui lui correspondent ainsi qu'un aperçu de la définition du métier.
• Cliquez sur « Accéder » pour afficher la totalité de l’alphabet à partir de la lettre A.

III. Recherche (dans la barre d’entête)

• Recherche qui couvre tout le contenu des fiches, ainsi que les articles et rubriques du site anfh.fr. Un tri parmi les réponses peut ensuite être effectué par pertinence, titre, type, auteur ou date.

Les fiches métier
Chaque fiche comporte une définition générale du métier ainsi que 5 rubriques :

I. Référentiel

• les activités et les compétences (savoir-faire et connaissances associées + Formacode) requises pour exercer le métier
• des liens vers les fiches équivalentes dans d’autres référentiels, comme celles du ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) du Pôle emploi ou du CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale)

II. Formation

• Pour les professions réglementées : diplôme obligatoire permettant d’accéder au métier
• Pour les autres professions : diplôme(s) ou certification(s) préconisé(s) pour accéder au métier (liste non-exhaustive)

III. Accès recrutement

• Les possibilités et conditions de recrutement dans la Fonction publique hospitalière, ainsi que tous les éléments statutaires (catégorie, corps, grades) qui correspondent au métier.

IV. Exercice du métier

• Les conditions obligatoires (diplômes, attestation, …) pour l’accès au métier
• L’environnement de travail (structures, secteurs, …) pour mieux appréhender l’exercice du métier
• Les prospectives d’évolution
• Pour aller plus loin, des liens vers des sites professionnels spécialisés

V. Mobilité professionnelle

• Les possibilités d’évolution et de promotion au sein de la Fonction publique hospitalière
• Les passerelles vers les autres métiers de la FPH ou des autres fonctions publiques.

A noter : dans le bloc de couleur en haut à droite figurent les données clés liées au Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière, ainsi qu’un lien vers la fiche correspondante (code métier). Voir l'article...