La VAE... Publics concernés, conditions d'accès, expérience prise en compte

Le décret n° 2014-1354 du 12 novembre 2014 issu de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 a pour objet d'assouplir les conditions d'ouverture du droit au congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) applicable aux personnes titulaires d'un contrat à durée déterminée. En outre les contrats aidés comme les emplois d'avenir seront désormais pris en compte pour apprécier cette durée minimale d'activité salariée. consulter le décret
  Publics concernés

• Salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérimaires)
• Salariés du secteur public titulaire ou non
• Non salariés (commerçants, artisans, exploitants agricoles, professions libérales...)
• Demandeurs d’emploi indemnisés ou non
• Bénévoles ayant une expérience associative ou syndicale

Attention des justificatifs de l’expérience bénévole seront exigés (attestation de président d’association, témoignages...)

  Conditions d'accès
La VAE permet de faire valider les acquis de son expérience en vue d’obtenir autrement que par la formation, une certification (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification).
Elle  s’adresse à tous sans condition d’âge, de niveau ou de statut.
Une seule condition : avoir au moins 3 ans d’expérience, en lien avec le diplôme visé.

  L’expérience prise en compte
L’ensemble des compétences professionnelles issues d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, exercée en continu ou non, pendant une durée totale cumulée d’au moins trois ans et en rapport avec la certification visée.
Sont dorénavant prises en compte dans le calcul de la durée d’activité requise : Les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel suivie par la personne n'ayant pas atteint le niveau de formation V (BEP ou CAP). Voir l'article...